崗位職責(zé):
1、協(xié)助制定和實(shí)施員工的薪酬方案,確保合理且符合公司政策的薪酬結(jié)構(gòu);
2、執(zhí)行員工的績(jī)效評(píng)估工作,確保績(jī)效與薪酬高度相關(guān),并妥善處理績(jī)效不佳的情況;
3、管理員工的福利待遇,包括社會(huì)保險(xiǎn)、公積金和商業(yè)保險(xiǎn);
4、處理員工入職、離職及考核等手續(xù),確保流程順暢;
5、組織和執(zhí)行員工關(guān)系建設(shè)相關(guān)工作,促進(jìn)良好的工作環(huán)境。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、具備5年以上的人力資源工作經(jīng)驗(yàn),其中至少3年薪酬和績(jī)效模塊的工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉社保公積金繳納流程及相關(guān)法律法規(guī),具備優(yōu)秀的溝通和協(xié)調(diào)能力,能夠有效處理員工關(guān)系問題;
4、熟悉績(jī)效管理體系及操作流程,能夠獨(dú)立完成績(jī)效工作;
5、能夠適應(yīng)一定的工作壓力,具備較強(qiáng)的執(zhí)行力。