崗位要求:
1、培訓(xùn)體系搭建:根據(jù)公司戰(zhàn)略及人才發(fā)展需求,設(shè)計、完善員工培訓(xùn)體系(包括新員工入職培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、專業(yè)技能提升等);制定年度/季度培訓(xùn)計劃,并監(jiān)督執(zhí)行
2、建立人才評估體系:通過觀察、測評等方式識別員工能力,并將評估結(jié)果應(yīng)用于:優(yōu)化招聘標準和面試流程、匹配最適合的帶教組合、制定個性化員工發(fā)展方案、定期跟蹤人才培養(yǎng)效果,持續(xù)優(yōu)化人才管理各環(huán)節(jié)
3、以提升員工績效為導(dǎo)向的培訓(xùn):通過實戰(zhàn)培訓(xùn)精準提升員工短板,用業(yè)績增長證明培訓(xùn)效果
4、業(yè)務(wù)知識沉淀:提煉外貿(mào)團隊最佳實踐(如成功客戶案例、風(fēng)險規(guī)避經(jīng)驗),轉(zhuǎn)化為可復(fù)制的標準化課程或工具包;管理內(nèi)部知識庫(如國際貿(mào)易政策更新、行業(yè)動態(tài)解讀),確保業(yè)務(wù)團隊實時獲取關(guān)鍵信息
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、教育學(xué)、企業(yè)管理、國際貿(mào)易、商務(wù)英語等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2、5年以上培訓(xùn)相關(guān)經(jīng)驗,有提升團隊業(yè)績的成功案例(如通過培訓(xùn)縮短成單周期、提高客戶轉(zhuǎn)化率等)
3、能通過行為觀察準確判斷員工潛力;能讀懂外貿(mào)關(guān)鍵數(shù)據(jù)指標,了解不同崗位的典型挑戰(zhàn);掌握行動學(xué)習(xí)、情景模擬等實戰(zhàn)培訓(xùn)方法,能開發(fā)針對性強的業(yè)務(wù)課程
4、英語可作為工作語言、有外貿(mào)一線工作經(jīng)驗者優(yōu)先