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崗位使命：根據(jù)公司的經(jīng)營管理和發(fā)展戰(zhàn)略，開展全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，依據(jù)戰(zhàn)略組織制定及監(jiān)督實(shí)施公司人力資源發(fā)展的各項(xiàng)規(guī)章制度、計(jì)劃、實(shí)施細(xì)則和工作流程，建立健全公司的人力資源管理體系，提高公司勞動(dòng)生產(chǎn)效率，保證人力資源工作有效，支持公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的完成 一、崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施； 2、建立和完善人力資源管理體系及行政管理制度，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度； 3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 4、加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇； 5、負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃； 6、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)； 7、及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)； 8、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度，提供各項(xiàng)行政后勤支持。二、 二、崗位要求： 1、教育背景：經(jīng)濟(jì)類管理或相關(guān)專業(yè)背景，本科及以上學(xué)歷，具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和理論素養(yǎng)。 2、工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上大型制造業(yè)公司人力資源全盤管理工作經(jīng)驗(yàn)，具備組織變革的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和成功案例，能夠熟練應(yīng)對(duì)公司變革過程中的各種挑戰(zhàn)。 3、能力要求： （1）具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與不同部門、不同層級(jí)的員工進(jìn)行有效的溝通和合作。（2）具有較高的分析和決策能力，能夠獨(dú)立思考、快速判斷并做出正確的決策。 （3）具備領(lǐng)導(dǎo)和管理團(tuán)隊(duì)的能力，能夠激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的潛力，提升團(tuán)隊(duì)的整體績效。 （4）具有較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力，能夠承擔(dān)公司運(yùn)營和管理的重任，確保各項(xiàng)任務(wù)的順利完成。 （5）具備創(chuàng)新思維和適應(yīng)變革的能力，能夠靈活應(yīng)對(duì)外部環(huán)境的變化，引領(lǐng)公司不斷發(fā)展和創(chuàng)新。