崗位要求:
1、全面負(fù)責(zé)電話銷售團(tuán)隊(duì)的組建、培訓(xùn)、日常管理及績(jī)效提升,制定團(tuán)隊(duì)目標(biāo)并監(jiān)督執(zhí)行。
2、建立并完善電銷流程體系,包括話術(shù)設(shè)計(jì)、客戶分類、跟進(jìn)策略、成單轉(zhuǎn)化等環(huán)節(jié)。
3、通過(guò)數(shù)據(jù)分析(如接通率、轉(zhuǎn)化率、客單價(jià)等)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,提出改進(jìn)方案并推動(dòng)落地。
4、定期組織團(tuán)隊(duì)會(huì)議、培訓(xùn)及復(fù)盤,提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力和執(zhí)行力。
5、具備從零開(kāi)始組建電銷團(tuán)隊(duì)的能力,包括崗位設(shè)計(jì)、人才招聘、培訓(xùn)體系搭建、績(jī)效考核制定等。
6、根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定團(tuán)隊(duì)擴(kuò)張計(jì)劃,確保團(tuán)隊(duì)快速進(jìn)入高效運(yùn)營(yíng)狀態(tài)。
?營(yíng)銷推廣策略支持
7、協(xié)助市場(chǎng)部門制定電銷獲客策略,優(yōu)化目標(biāo)客戶畫像及推廣渠道(如電話名單獲取、短信/郵件營(yíng)銷等)。
8、結(jié)合市場(chǎng)活動(dòng)策劃電銷配套方案,提升品牌曝光度和客戶轉(zhuǎn)化率。
?業(yè)績(jī)目標(biāo)達(dá)成
9、根據(jù)公司戰(zhàn)略拆解銷售目標(biāo),制定月度/季度/年度銷售計(jì)劃,并確保團(tuán)隊(duì)超額完成。
10、監(jiān)控銷售數(shù)據(jù)波動(dòng),及時(shí)調(diào)整資源分配及策略,應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化。
?跨部門協(xié)作
11、與市場(chǎng)、產(chǎn)品、客服等部門緊密配合,優(yōu)化客戶體驗(yàn)并推動(dòng)銷售轉(zhuǎn)化閉環(huán)。
?任職要求:?
?1、大專及以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷、企業(yè)管理、商務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上電話銷售經(jīng)驗(yàn),3年以上電銷團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),有0-1團(tuán)隊(duì)搭建成功案例。
3、熟悉B2B電銷全流程,具備成熟的方法論和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
4、有互聯(lián)網(wǎng)、金融、教育、快消等行業(yè)背景者優(yōu)先。
?核心技能
?團(tuán)隊(duì)管理能力:擅長(zhǎng)人員激勵(lì)、梯隊(duì)培養(yǎng)及目標(biāo)拆解,具備強(qiáng)執(zhí)行力。
?數(shù)據(jù)分析能力:熟練使用Excel、CRM系統(tǒng)(,能通過(guò)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策。
?溝通協(xié)調(diào)能力:能高效推動(dòng)跨部門協(xié)作,解決復(fù)雜問(wèn)題。
?營(yíng)銷敏感度:對(duì)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)及客戶需求有敏銳洞察,具備活動(dòng)策劃或推廣經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
?加分項(xiàng)
有電銷工具(如自動(dòng)外呼系統(tǒng)、AI客服)使用及優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)。
具備線上+線下整合營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn),熟悉社交媒體、SEM等推廣渠道。
?薪酬福利:?
基礎(chǔ)薪資+績(jī)效獎(jiǎng)金+團(tuán)隊(duì)超額利潤(rùn)分紅;
完善的晉升通道(可向大區(qū)經(jīng)理、銷售總監(jiān)方向發(fā)展);
定期專業(yè)培訓(xùn)及行業(yè)交流機(jī)會(huì);
五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)假日福利等。