1、組織架構(gòu)規(guī)劃:根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略及發(fā)展要求,協(xié)助上級(jí)完成公司組織架構(gòu)設(shè)置和調(diào)整,并負(fù)責(zé)執(zhí)行相關(guān)系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)置及維護(hù);
2、編制管理:參與建立公司編制管理規(guī)范,管理各業(yè)務(wù)部門的年度人員編制,包含需求評(píng)審、需求提交公司決策層審批、以及編制(動(dòng)態(tài))執(zhí)行管理(編制新增、取消、置換等);
3、職位體系:建立和完善公司職位體系(包括職級(jí)、崗位名稱等),形成職位體系規(guī)范;維護(hù)公司人事系統(tǒng)崗位設(shè)置;
4、組織診斷與效率優(yōu)化:適時(shí)分析公司人力資源管理體系方面的問題,組織進(jìn)行組織診斷,發(fā)掘組織效能改進(jìn)空間,提出合理化建議,并協(xié)助推動(dòng)各模塊工作提效
5、人力資源管理體系化:分析人力資源管理體系現(xiàn)狀及相關(guān)問題,提出HR體系化建設(shè)意見和建議,并協(xié)助HR總監(jiān)推進(jìn)HR體系化建設(shè)工作
6、項(xiàng)目性工作:主導(dǎo)和策劃其他人力資源相關(guān)項(xiàng)目,如任職資格體系建設(shè)、員工核心勝任力構(gòu)建、承接業(yè)務(wù)螺旋體系落地、完善人力資源審批權(quán)限表、提供外部相應(yīng)組織、編制、人才發(fā)展數(shù)據(jù)及分析結(jié)論。
職位要求:
1、經(jīng)驗(yàn)/技能要求:
(1)本科及以上學(xué)歷,5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),具有互聯(lián)網(wǎng)性質(zhì)企業(yè)OD、薪酬、績(jī)效崗或全盤人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
(2)過往工作經(jīng)歷中主導(dǎo)過組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、編制管理相關(guān)工作,成功實(shí)施過組織診斷與優(yōu)化。
(3)對(duì)任職資格管理、人才盤點(diǎn)及激勵(lì)、考核有一定研究,在相關(guān)領(lǐng)域具備實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
(4)具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和項(xiàng)目統(tǒng)籌能力,邏輯清晰、做事干練,擅長(zhǎng)主導(dǎo)HR的專案活動(dòng)。
(5)思維開闊,有創(chuàng)新意識(shí),工作落地、務(wù)實(shí),具備良好的抗壓能力。
2、個(gè)性化標(biāo)簽:精通常用的辦公軟件,英語(yǔ)可以作為工作語(yǔ)言
【關(guān)于水羊】
水羊集團(tuán)股份有限公司是一家以“研發(fā)賦能品牌 ,數(shù)字賦能組織”的科技型企業(yè),水羊通過多元肌膚科技,為熬夜肌、年輕肌、壓力肌等細(xì)分特殊膚質(zhì)人群持續(xù)探索更匹配的肌膚解決方案。2018年2月8日正式登陸A股,股票代碼300740,成為“中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)消費(fèi)品品牌第一股”。 旗下?lián)碛杏喾弧⒋笏?、小迷糊、御、VAA、HPH等多個(gè)自有品牌,2018年開創(chuàng)的國(guó)際美妝開放平臺(tái)——水羊國(guó)際,還與強(qiáng)生拆分的全球消費(fèi)品健康業(yè)務(wù)公司科赴集團(tuán)達(dá)成深度合作,全面承接旗下多品類消費(fèi)品品牌在中國(guó)的電商業(yè)務(wù),包括城野醫(yī)生、露得清、李施德林、大寶等。
在水羊,除了獲得具有行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)性的薪酬回報(bào),更重要的能夠獲得職場(chǎng)加速成長(zhǎng)。公司多年經(jīng)營(yíng)沉淀下,形成了一套極具水羊特色的人才成長(zhǎng)體系和工作方法論,為匹配的員工提供全方位的個(gè)人成長(zhǎng)保障,讓組織和員工,在“人成事,事成人”中,相互成就,共同成長(zhǎng),實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的放大。
在此,我們期待更多“志同”“道合”的人才加入水羊股份,成就全球十大美妝企業(yè)!
文化活動(dòng):多彩女生節(jié)、六一童真節(jié)、多金音樂酒會(huì)等;
能力成長(zhǎng):輪崗機(jī)制、雙導(dǎo)師帶教、體系化培訓(xùn)(7大培訓(xùn)項(xiàng)目、112門課程、98位內(nèi)訓(xùn)師);
職業(yè)發(fā)展路徑:1年2次職級(jí)晉升機(jī)會(huì)、半年一次的崗位螺旋機(jī)制、導(dǎo)師成長(zhǎng)路徑;
激勵(lì)體系:行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的固定工資、季度獎(jiǎng)、多金計(jì)劃、年終獎(jiǎng)、股權(quán)激勵(lì)、分紅計(jì)劃、師徒制計(jì)劃獎(jiǎng)金等;
福利保障:靈活考勤、雙休、六險(xiǎn)一金、法定節(jié)假日、年假、地鐵接駁車、社團(tuán)活動(dòng)、員工食堂、內(nèi)購(gòu)福利、下午茶、結(jié)婚賀金、家庭節(jié)日禮品、六一假等;
環(huán)境配套:運(yùn)動(dòng)場(chǎng)館、舞蹈室、咖啡廳、母嬰室、圖書室、SPA館等;
面試流程:HR初試-專業(yè)復(fù)試-線上測(cè)評(píng)-綜合終試