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1、協助完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作的管理； 2、公司各部門人員的崗位職責職位要求、培訓、考核等； 3、公司人事制度的擬定、實施、監(jiān)督、完善； 4、根據公司的要求，積極配合其他部門的工作； 5、協助公司企業(yè)文化建設工作，如生日會，員工活動，節(jié)假日慰問等； 6、更新與健全員工檔案，包括：人事檔案、培訓檔案、員工通訊錄等。 7、負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂； 8、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等） 9、熟悉勞動法及其他法律法規(guī)，有效幫企業(yè)避免用工風險、員工糾紛等事情； 10、完成領導臨時交辦的其他工作。