職位描述
人力資源服務(wù)汽車研發(fā)/制造鋼鐵/有色金屬冶煉及加工
崗位職責(zé)：
1.組織發(fā)展規(guī)劃：基于公司戰(zhàn)略要求，確定研究院人資未來3-5年各項關(guān)鍵任務(wù)，做好組織、人才規(guī)劃；
2.干部管理：根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)設(shè)計，做好干部整體規(guī)劃和梯隊培養(yǎng)規(guī)劃，協(xié)助各部門負(fù)責(zé)人做好人才融合，定期對干部進(jìn)行盤點和輔導(dǎo)面談，提升干部領(lǐng)導(dǎo)力和勝任度；
3.人才分類分級管理:根據(jù)管理人才、技術(shù)人才、職能人才三類人才劃分標(biāo)準(zhǔn)，分別對各位人才的完整度和勝任度進(jìn)行管理，確保各類人才隊伍滿足業(yè)務(wù)部門對人才的需求；
4.勝任力模型建立:建立每個崗位/每個層級的發(fā)展通道、任職資格標(biāo)準(zhǔn)和崗位模型
5.培訓(xùn)賦能：定期對研發(fā)隊伍進(jìn)行賦能，開展內(nèi)外部專業(yè)培訓(xùn)；
6.儲干培養(yǎng)：新人培訓(xùn)及實習(xí)生培養(yǎng)全套方案制定和培訓(xùn)課程開發(fā)。
任職要求：
1.本科學(xué)歷，年齡35歲以內(nèi)，人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)
2.具備制造業(yè)組織管理、組織發(fā)展、HRBP負(fù)責(zé)人崗位相關(guān)工作經(jīng)驗
3.熟悉人力資源體系流程建設(shè)
工作地點
九江修水縣江西豪斯特汽車零部件有限公司35號
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潘先生/招聘主管
三日內(nèi)活躍立即溝通
江西豪斯特汽車零部件有限公司
一、公司簡介江西豪斯特零部件開發(fā)平臺(屬中泰工業(yè)科技集團(tuán)旗下研發(fā)與開發(fā)平臺)，聚焦于輕量化車身結(jié)構(gòu)件、新能源結(jié)構(gòu)件開發(fā)，協(xié)同配套模-檢-夾服務(wù)，致力于解決汽車行業(yè)最前沿的技術(shù)難題。同時打造智慧工廠體系，引入工業(yè)信息化和自動化智能制造服務(wù)，實現(xiàn)從研發(fā)設(shè)計到生產(chǎn)制造的全流程數(shù)字化管理，不斷提升產(chǎn)品品質(zhì)與生產(chǎn)效率。作為行業(yè)先鋒，在二十余載的征程中，配備國際領(lǐng)先的生產(chǎn)設(shè)備與工藝，深度參與汽車產(chǎn)業(yè)的每一次技術(shù)革新與產(chǎn)品升級。當(dāng)下，智能化、新能源化浪潮席卷而來。我們誠邀行業(yè)精英，與我們攜手駕馭汽車產(chǎn)業(yè)未來，在創(chuàng)新的賽道上疾馳。二、公司福利五險一金：繳納五險一金住宿安排：免費(fèi)提供宿舍就餐安排：免費(fèi)提供三餐生日祝福：員工生日公司送出溫馨祝福與精美禮物節(jié)日福利：、女神節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)均組織活動與禮品慰問金：員工生育、大病享有慰問與募捐家屬活動：家屬活動日、親子游、家人關(guān)懷等活動功勛服務(wù)獎：對服務(wù)滿5年或10年的功勛進(jìn)行獎勵年度體檢：員工享有年度免費(fèi)體檢春節(jié)開工利是：正月開工發(fā)放開工紅包其他獎勵：對符合公司條件要求的學(xué)歷、資格證等，給予獎勵三、文化活動員工交流：每月組織員工座談會健身計劃：每月組織健身活動（如羽毛球、籃球、跑步等）管理餐會：每季度組織各級人員餐會團(tuán)建活動：每季度組織團(tuán)建活動（野炊、拓展、運(yùn)動會等）優(yōu)秀表彰：每季度評選優(yōu)秀員工，樹立榜樣、表彰先進(jìn)，弘揚(yáng)企業(yè)文化年度旅游：每年組織旅游活動，放松心情，盡情享受生活公司年會：每年組織年終表彰大會、迎新年晚會和幸運(yùn)大抽獎其他活動：公司不定期舉辦各類大型體育、文藝競賽活動四、職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展內(nèi)部培訓(xùn)：每月組織專業(yè)類、技能類、管理類培訓(xùn)，持續(xù)學(xué)習(xí)和提升帶薪培訓(xùn)：根據(jù)崗位持證要求，安排外部培訓(xùn)，不斷豐富技能外部學(xué)習(xí)：結(jié)合公司發(fā)展需要，安排外部學(xué)習(xí)，拓展視野范圍晉升通道：每半年對人員綜合能力進(jìn)行評定，構(gòu)建員工多通道發(fā)展模式五、公司地址江西省九江市修水縣義寧鎮(zhèn)（江西豪斯特汽車零部件有限公司，3樓）
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