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一、職責(zé)描述 1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源管理戰(zhàn)略，制定年度人力資源發(fā)展計(jì)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施； 2、負(fù)責(zé)優(yōu)化和完善招聘體系，完善招聘渠道，建立高效的人才引進(jìn)機(jī)制； 3、負(fù)責(zé)優(yōu)化和完善人力培養(yǎng)體系，搭建并完善人才培養(yǎng)、儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)； 4、根據(jù)市場薪酬及國家政策，完善公司薪酬激勵(lì)制度，優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，構(gòu)建競爭性薪酬激勵(lì)體系； 5、負(fù)責(zé)優(yōu)化和完善公司績效管理體系，跟蹤和優(yōu)化績效執(zhí)行，提升整體績效水平； 6、負(fù)責(zé)建設(shè)、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，建立良好的雇主品牌； 7、負(fù)責(zé)建立和完善內(nèi)部溝通渠道，營造良性的企業(yè)文化氛圍

二、任職要求 1、985、211 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，電力、自動(dòng)化、人力資源、心理學(xué)或企業(yè)管理等專業(yè)； 2、年齡：35 歲-40 歲左右； 3、在中大型企業(yè)擔(dān)任HRD五年以上，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織發(fā)展、人才引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績效管理、人才梯隊(duì)建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)、等具有豐富的成功經(jīng)驗(yàn)及案例，； 4、講信用、有高尚的職業(yè)道德、綜合協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、具備職業(yè)經(jīng)理人的能力和領(lǐng)導(dǎo)力；忠誠企業(yè)、忠誠老板、服從領(lǐng)導(dǎo)、廉潔自律。

福利待遇： 1、 工作時(shí)間：早上8:00-12:00 下午1：30-5:30； 2、 周末單休； 3、 薪酬待遇：高底薪，公司提供住宿，有食堂；

4、試用期三個(gè)月。繳納五險(xiǎn)（暫時(shí)沒有公積金）。 單休，公司提供住宿，有食堂 聯(lián)系人：朱女士A156 B156--C54088