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崗位職責(zé)： 1. 體系搭建：負(fù)責(zé)建立健全公司績效管理體系及配套制度，持續(xù)優(yōu)化考核指標(biāo)庫和評估機(jī)制 2. 績效管理：主導(dǎo)全員績效考核實施，包括目標(biāo)設(shè)定、過程督導(dǎo)、結(jié)果評估及績效面談等全流程管理 3. 流程優(yōu)化：統(tǒng)籌人事行政制度體系建設(shè)，推進(jìn)OA系統(tǒng)優(yōu)化及跨部門協(xié)作流程再造 4. 風(fēng)險防控：處理員工關(guān)系事務(wù)，建立勞動糾紛預(yù)警機(jī)制，完善用工風(fēng)險防控體系 5. 人才配置：負(fù)責(zé)全渠道招聘管理，建立人才儲備庫，達(dá)成關(guān)鍵崗位到崗率指標(biāo) 6. 決策支持：協(xié)助總經(jīng)理處理日常行政事務(wù)，編制人力數(shù)據(jù)分析報告供決策參考 崗位要求： 1. 教育背景：人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷 2. 工作經(jīng)驗：3-5年外貿(mào)企業(yè)同崗位經(jīng)驗，具有跨境貿(mào)易行業(yè)背景者優(yōu)先 3. 專業(yè)資質(zhì)：持有人力資源管理師證書，熟悉KPI/OKR等績效工具應(yīng)用 4. 法規(guī)掌握：精通勞動合同法、勞動爭議調(diào)解仲裁法等法律法規(guī) 5. 核心能力：具備薪酬績效方案設(shè)計及落地執(zhí)行經(jīng)驗，出色的跨部門協(xié)調(diào)能力及突發(fā)事件處理能力，熟練使用HRM系統(tǒng)及辦公自動化軟件，優(yōu)秀的公文寫作及數(shù)據(jù)分析能力 薪資待遇：薪資結(jié)構(gòu)：基本工資（3000-5500）+績效獎金（0-1500）+年終獎金，福利保障：五險一金+帶薪年假+節(jié)日福利+定期體檢+專業(yè)培訓(xùn)，晉升通道：提供管理序列與專業(yè)序列雙通道發(fā)展路徑，注：綜合月薪6000-9000元（視專業(yè)資質(zhì)與崗位匹配度定級）