崗位職責(zé):
1.主導(dǎo)獵頭、代理、外包及內(nèi)部招聘全流程,依業(yè)務(wù)需求與崗位空缺,制定并落實招聘策略,確保高效完成招聘任務(wù)。定期分析招聘數(shù)據(jù),輸出評估報告,據(jù)此優(yōu)化招聘流程與渠道。2.負(fù)責(zé)招聘團隊組建、培訓(xùn)、考核與激勵,打造專業(yè)高效團隊。完善團隊工作流程與制度,明確分工,強化協(xié)作營造積極氛圍。組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)與經(jīng)驗分享,助力成員成長,關(guān)注職業(yè)發(fā)展。3.協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門與招聘條線工作,確保招聘需求及時響應(yīng)。參與人力戰(zhàn)略規(guī)劃,從招聘角度提供專業(yè)建議。關(guān)注行業(yè)動態(tài)與竟品策略,調(diào)整招聘策略,保持競爭力。
任職要求:
1.35歲以下,本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.3年以上招聘經(jīng)驗,含1年以上團隊管理經(jīng)驗,有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先。熟悉招聘渠道與流程,具備中高端人才招聘資源與經(jīng)驗。
3.精通招聘模塊知識技能,掌握人才測評、面試、背調(diào)等技巧。擅長數(shù)據(jù)分析,能運用工具挖掘數(shù)據(jù)價值,為決策提供支持。
4.溝通協(xié)調(diào)與團隊管理能力強,能與多層級人員有效協(xié)作??箟簯?yīng)變能力佳,能迅速適應(yīng)復(fù)雜環(huán)境。職業(yè)素養(yǎng)高責(zé)任心強,工作細(xì)致主動,遵守公司制度。