崗位職責(zé):
1、協(xié)助綜合服務(wù)部分析了解公司中長期戰(zhàn)略規(guī)劃,并根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃做人力資源需求分析;
2、根據(jù)人力資源分析的結(jié)果進行年度招聘計劃、年度培訓(xùn)計劃的擬定,進行分解并制定季度、月度規(guī)劃并實施;
3、在公司財務(wù)部門的支持下分析了解人力資源成本規(guī)劃及勞動力市場的薪酬水平,完善并修改部門的激勵考核制度及薪酬福利制度;
4、完成人員招聘與配置;
5、協(xié)助綜合服務(wù)部編制并完善公司的年度培訓(xùn)計劃并組織實施,包括培訓(xùn)體系的建立、講師團隊的打造、課程體系的豐富、培訓(xùn)效果評估及改進等一系列培訓(xùn)相關(guān)的工作;
6、負責(zé)公司員工的日常關(guān)懷,及時妥善處理員工沖突,解決員工投訴和勞動糾紛;
7、資質(zhì)管理、人員證書管理、知識產(chǎn)權(quán)管理延展續(xù)期;
8、其它交待事項處理。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)畢業(yè),35歲以下,有3年以上人資崗位工作經(jīng)驗,至少2年以上管理工作經(jīng)驗;
2、精通勞資關(guān)系處理;
3、熟悉并可獨立操作招聘和培訓(xùn)相關(guān)工作;
4、具備靈活的溝通協(xié)調(diào)能力,有耐心,可適應(yīng)短暫性出差;
5、具備一定的計劃、執(zhí)行能力;
職位福利:績效獎金、定期團建、節(jié)日福利、出差餐補、六險、工作餐、帶薪年假