崗位職責:
1、了解業(yè)務戰(zhàn)略,并鏈接HR行活,助力業(yè)務、業(yè)績目標達成;
2、搭建核心團隊,促進融合,助力領導力提升,激發(fā)價值發(fā)揮;
3、推動組織能力建設和競爭力形成,引導組織變革適應內(nèi)外部變化;
4、開展人才選拔、培育、發(fā)展、激勵等工作,確保人才勝任和價值創(chuàng)造最大化,人才源源不斷;
5、識別并打造組織心智,通過多種手段了解組織狀態(tài),推動心智的發(fā)展及對業(yè)務的促進;
6、組織高效運轉(zhuǎn)的體系/機制的系統(tǒng)建設,推動組織面向未來,持續(xù)進化。
崗位描述:
1、本科及以上學歷,人力資源、心理學、公共關系、社會學等相關專業(yè)優(yōu)先
2、3年以上知名公司人力資源專業(yè)工作經(jīng)驗,了解人力資源各模塊,在招聘、培訓、績效等方面有較好的理解與實操經(jīng)驗,具備較強的人力資源管理專業(yè)技能和獨立分析解決問題能力;
3、具有良好的溝通表達能力和親和力,良好的職業(yè)操守,主動積極,能承擔工作壓力。