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一、崗位職責 1、負責日常訂單的發(fā)貨計劃制定與執(zhí)行，包括訂單優(yōu)先級排序、物料協(xié)調(diào)、發(fā)貨進度跟蹤及異常情況處理，確保訂單按時、準確發(fā)出，并優(yōu)化發(fā)貨流程以提高效率； 2、負責制定并完善各環(huán)節(jié)標準操作流程（SOP），確保流程規(guī)范性和可操作性； 3、負責設(shè)計并實施系統(tǒng)的培訓(xùn)考核體系，確保員工能力與業(yè)務(wù)需求匹配，推動團隊績效提升； 4、負責包裝物料的計劃、采購及庫存管理； 5、負責統(tǒng)籌跨部門溝通協(xié)作，確保信息高效對接與業(yè)務(wù)順暢推進。 二、崗位要求 1、能夠熟練使用Microsoft Office系列辦公軟件； 2、能高效制定發(fā)貨計劃，協(xié)調(diào)資源確保訂單準時交付，處理突發(fā)問題； 3、擅長梳理和標準化業(yè)務(wù)流程（SOP），推動效率與合規(guī)性提升； 4、主觀能動性強，能夠全面考慮問題，及時發(fā)現(xiàn)潛在風險點，并切實有效的解決方案； 5、溝通協(xié)調(diào)能力強，推動跨部門協(xié)作，確保業(yè)務(wù)順利推進。 三、薪資福利 1、月工資＝基本工資1500＋基本崗位工資2500＋崗位等級工資（等級數(shù)×500元） 基礎(chǔ)崗位：0～6級 例：6級崗位等級 月工資為：1500＋2500＋6×500＝7000元 業(yè)務(wù)骨干崗位：7～12級 例：12級崗位等級 月工資為：1500＋2500＋12×500＝10000元 部門管理（小區(qū)域負責）崗位：13～24級 例：24級崗位等級 月工資為：1500＋2500＋24×500＝16000元 綜合管理（大區(qū)域負責）：25～36級 例：36級崗位等級 月工資為：1500＋2500＋36×500＝22000元 全國綜合負責崗位：37～48級 例：48級崗位等級 月工資為：1500＋2500＋48×500=28000元 經(jīng)營管理崗位：49～60級 例：60級崗位等級 月工資為：1500＋2500＋60×500=34000元 戰(zhàn)略負責崗位：61～72級 例：72級崗位等級 月工資為：1500＋2500＋72×500=40000元 2、補助 交通補助＋話費補助＋誤餐補助（根據(jù)崗位不同，實際情況確定）。 3、福利 社會保險：養(yǎng)老＋醫(yī)療（生育）＋大病＋失業(yè)＋工傷（試用期內(nèi)購買）； 住房公積金（轉(zhuǎn)正后購買）； 福利：年節(jié)福利＋旅游補助＋一日三餐（免費）＋提供住宿（免費）＋每年體檢。 4、津貼/加班 津貼：是指不容易量化考核的加班費； 加班：周一至周五：在法定工作日18:00后產(chǎn)生的加班，按16元/小時計算； 周末休息日：按23元/小時計算；國家法定節(jié)假日加班，按基本工資三倍計算。 5、年終獎金 參與年終獎金分配（基礎(chǔ)崗位萬元起）。 6、試用期 時間：試用期為3個月； 試用期稅前薪資：基本工資1500＋基本崗位工資2500＝4000元； 有專業(yè)能力、有工作經(jīng)驗：面試商議。 7、工作時間 早上8:30至中午12:00 下午13:30至晚18:00；周一至周五出勤，周末雙休。 四、晉升說明 1、基礎(chǔ)：企業(yè)有29年的經(jīng)營基礎(chǔ)，在經(jīng)營理念、組織管理、技術(shù)工藝、市場銷售及資金、團隊等方面有積累、有基礎(chǔ)； 2、機會：生物技術(shù)產(chǎn)業(yè)屬于朝陽產(chǎn)業(yè)，正在快速增長； 3、經(jīng)營模式：“尊重、平等、協(xié)作、分享”理念，共同參與的開放經(jīng)營模式；企業(yè)有基礎(chǔ)、市場有機會、模式有保障，企業(yè)已進入快速發(fā)展階段，個人晉升機會很多。 五、培訓(xùn)情況 新員工入職培訓(xùn)、員工崗位技能培訓(xùn)、部門內(nèi)部培訓(xùn)。