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崗位職責: 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃工廠的人力資源戰(zhàn)略建立并完善人力資源管理體系 2、負責制定和完善公司人事管理制度，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))。 3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平 4、制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各構(gòu)成體系 5、負責招聘工作的組織招聘需求的制定，招聘計劃的制定和審查，招聘渠道的選擇與拓展，滿足公司在不同發(fā)展時期對各種人才的需求 6、負責公司的培訓工作，制定培訓計劃并落實培訓工作 7、建立并不斷完善公司的薪酬體系，制定薪資管理規(guī)定，完善薪資等級，建立福利等各項激勵制 8、負責企業(yè)文化的.推廣與普及，加大教育宣傳力度，加強員工的凝聚力. 9、人力資源部團隊建設(shè)，屬下員工能力培養(yǎng) 任職資格: 1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、有rpo招聘及管理工作經(jīng)驗優(yōu)先; 3、具有較高的戰(zhàn)略思維和極強的邏輯思維，具有出色的業(yè)務(wù)敏感度，思路清晰嚴謹: 4、具備快速學習、解決復雜問題的能力，高度的責任心及細節(jié)關(guān)注力: 5、能承受高強度工作壓力，具備很強的執(zhí)行及協(xié)調(diào)能力，全面推動、監(jiān)督、跟蹤人力資源管理各項制度的落實和效果； 6、且備較強的實操能力，熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)，精通各人力資源管理模制的設(shè)計與運作； 7、具有很強的激勵、溝通、團隊領(lǐng)導能力，有能力建立、整合、協(xié)調(diào)不同的工作團隊； 8、有駕照會開車，能適應(yīng)出差。