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一、崗位職責(zé)： 1、與各部門溝通，了解和分析員工的培訓(xùn)需求，為制定培訓(xùn)計(jì)劃提供依據(jù)。 2、根據(jù)公司戰(zhàn)略和員工需求，制定年度或季度培訓(xùn)計(jì)劃。 3、設(shè)計(jì)和開發(fā)培訓(xùn)課程，確保內(nèi)容符合員工需求和公司目標(biāo)。 4、管理培訓(xùn)資源，包括內(nèi)部講師、外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)材料。 5、組織和協(xié)調(diào)培訓(xùn)活動(dòng)的實(shí)施，確保培訓(xùn)計(jì)劃的順利進(jìn)行。 6、對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，收集反饋，分析培訓(xùn)成果，提出改進(jìn)建議。 7、協(xié)助員工制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，提供必要的培訓(xùn)和資源支持。 8、管理員工的培訓(xùn)記錄，確保培訓(xùn)檔案的完整性和準(zhǔn)確性。 9、參與制定和管理培訓(xùn)預(yù)算，確保培訓(xùn)活動(dòng)在預(yù)算內(nèi)進(jìn)行。 10、選拔和管理內(nèi)部講師，提升他們的授課能力和技巧。 11、與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和專家協(xié)調(diào)，確保外部培訓(xùn)資源的有效利用。 12、作為員工培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展的咨詢窗口，解答員工的疑問。 13、通過培訓(xùn)活動(dòng)，傳播和強(qiáng)化企業(yè)文化，提升員工的歸屬感和忠誠度。 14、不斷優(yōu)化培訓(xùn)政策和流程，提高培訓(xùn)效率和效果。 15、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 2.任職條件 一、教育背景:人力資源管理、教育學(xué)、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。 二、工作經(jīng)驗(yàn):1-3年以上人力資源或培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 三、能力要求： 1、熟悉人力資源管理知識，了解成人教育和學(xué)習(xí)理論。 2、具備出色的溝通和表達(dá)能力，能夠與不同層級的員工有效交流。 3、能夠高效組織和協(xié)調(diào)培訓(xùn)活動(dòng)，具備項(xiàng)目管理能力。 4、能夠?qū)ε嘤?xùn)需求和效果進(jìn)行分析，并提出合理化建議。 5、熟練使用辦公軟件，如Word、Excel、PowerPoint等。 6、能夠獨(dú)立開發(fā)或協(xié)助開發(fā)培訓(xùn)課程和教材。 7、掌握培訓(xùn)技巧，包括授課技巧、引導(dǎo)技巧和評估技巧。 8、了解與培訓(xùn)相關(guān)的法律法規(guī)，確保培訓(xùn)活動(dòng)的合法性。 9、具備創(chuàng)新思維，能夠不斷探索和引入新的培訓(xùn)方法和技術(shù)。 10、能夠在團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮作用，與同事協(xié)作完成培訓(xùn)任務(wù)。 11、具備快速學(xué)習(xí)新知識和技能的能力，以適應(yīng)不斷變化的培訓(xùn)需求。 12、在壓力下保持冷靜，有效管理自己的情緒和行為。 13、能夠理解和適應(yīng)企業(yè)文化，將培訓(xùn)與企業(yè)文化相結(jié)合。