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崗位職責： 1、負責優(yōu)化人力資源管理規(guī)章制度與規(guī)范流程，并跟進每項制度及流程的執(zhí)行情況； 2、負責公司人力數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析（公司人力資源現(xiàn)狀分析、人力需求分析、 崗位要求與實際任職情況分析、離職率分析等），為公司人力資源規(guī)劃提供數(shù)據(jù)參考依據(jù)； 3、根據(jù)公司戰(zhàn)略和部門需求，獨立完成崗位的招聘全流程，優(yōu)化招聘體系，提高招聘效率和質(zhì)量，建立高素質(zhì)人才梯隊； 4、全面負責公司年度培訓計劃，統(tǒng)籌主導培訓實施，推動員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃； 5、協(xié)助優(yōu)化完善績效管理機制，指導部門實施目標管理，促進組織效能提升； 6、參與薪酬體系設(shè)計與調(diào)整，定期調(diào)研市場數(shù)據(jù)，核算當期薪資，定期統(tǒng)計薪酬數(shù)據(jù)，輸出分析報告； 7、全面負責籌劃和實施公司員工福利、工會福利以及團建活動工作； 8、全面主導員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)，確保合規(guī)性； 9、處理員工投訴、勞動糾紛以及突發(fā)事件，防范法律風險，維護和諧勞動關(guān)系； 10、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源、行政管理、法律等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮； 2、人力資源相關(guān)工作三年以上工作經(jīng)驗，有管理經(jīng)驗的優(yōu)先； 3、熟悉《勞動法》及地方政策，精通2個以上人力資源模塊； 4、認真負責、細致耐心、有親和力、具備跨部門溝通能力、數(shù)據(jù)敏感度以及保密意識； 5、具備較強的責任心、敬業(yè)精神以及團隊精神； 6、熟練運用OFFICE辦公軟件（word、excle、ppt等操作）。