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硬性條件: .統(tǒng)招本科及以上，人力資源管理、組織行為學(xué)、心理學(xué)、市場營銷相關(guān)專業(yè) .持有ATD/DDI/CSTD等國際認(rèn)證培訓(xùn)師資格者優(yōu)先 .熟悉銷售數(shù)字化學(xué)習(xí)平臺（如：云學(xué)堂/銷售易學(xué)院等）運營優(yōu)先 .3年以上中大型企業(yè)人才發(fā)展經(jīng)驗 .主導(dǎo)過2個以上銷售團(tuán)隊體系化建設(shè)項目（如崗位體系/勝任力模型/訓(xùn)戰(zhàn)體系等） .具備從0到1搭建銷售團(tuán)隊標(biāo)準(zhǔn)化培養(yǎng)機(jī)制的成功案例 .業(yè)務(wù)洞察力：能快速理解銷售業(yè)務(wù)邏輯，將人才策略與業(yè)績目標(biāo)強(qiáng)關(guān)聯(lián) .落地推動力：擅長在缺乏體系基礎(chǔ)的環(huán)境中快速破局，以結(jié)果為導(dǎo)向 .跨域影響力：具備向上影響高管決策、向下推動銷售團(tuán)隊執(zhí)行的雙向溝通能力 能力雷達(dá)圖 ▲ 體系搭建能力（★★★★☆） ▲ 經(jīng)驗萃取能力（★★★★★） ▲ 數(shù)據(jù)分析能力（★★★★☆） ▲ 項目操盤能力（★★★★★） ▲ 變革管理能力（★★★★☆） 崗位核心價值與職責(zé) 1.體系搭建 .重構(gòu)銷售崗位職責(zé)矩陣（含電銷/大客戶/營銷管理職能等） .建立各崗位人才畫像標(biāo)準(zhǔn)（硬性門檻+軟性能力雷達(dá)圖等） .招聘體系（招聘發(fā)布+面試流程體系化等） 2.經(jīng)驗沉淀 .主導(dǎo)銷售實戰(zhàn)方法論萃?。ɡ篢op Sales客戶攻單SOP、異議處理話術(shù)庫） .搭建銷售能力知識庫（場景化案例集/工具包/通關(guān)標(biāo)準(zhǔn)） 3.批量復(fù)制 .設(shè)計新兵營標(biāo)準(zhǔn)化培養(yǎng)體系（21天快速上崗機(jī)制+上崗認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)） .開發(fā)階梯式成長路徑（銷售代表→資深→主管→經(jīng)理的認(rèn)證課程體系） 4.持續(xù)發(fā)展 .運營銷售精英俱樂部（業(yè)績前20%人才專項發(fā)展計劃） .推行季度能力評鑒機(jī)制（技能通關(guān)+實戰(zhàn)模擬+360評估） 我們拒絕 ? 只做過培訓(xùn)執(zhí)行的"活動策劃型"HR ? 無法用數(shù)據(jù)證明項目ROI的"理論派專家" ? 缺乏銷售團(tuán)隊同理心的"辦公室政治家"