1、教育背景:本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、社會學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗:至少3年以上人力資源招聘相關工作經(jīng)驗。精通招聘流程。
3、熟悉各類招聘工具和平臺,能夠有效利用資源提高招聘效率。
4、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力,能對招聘數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和分析,優(yōu)化招聘策略。
5、強烈的責任心和團隊合作精神,能夠承受一定的工作壓力。出色的溝通能力和人際交往能力,能夠與不同層級的人員有效溝通。
6、積極主動,具備解決問題的能力,能夠在快節(jié)奏的環(huán)境中迅速適應和成長。
工作內容:
1、制定招聘計劃:根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求,制定并執(zhí)行年度、季度及月度招聘計劃,確保人員供給滿足業(yè)務需求。
2、招聘渠道管理,維護和拓展招聘渠道,提高招聘效率和質量。
3、負責簡歷篩選與面試安排,運用專業(yè)的面試技巧和評估工具,對候選人進行全面、客觀的評估,為公司選拔合適的人才。
4、負責新員工入職手續(xù)的辦理,確保新員工順利融入團隊。
5、招聘數(shù)據(jù)分析:定期對招聘數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和分析,包括招聘渠道效果、招聘周期、人員留存率等,為招聘策略的優(yōu)化提供依據(jù)。
福利待遇:
健全的社會保險及公積金繳納
5天8小時工作制
優(yōu)越的后勤保障(包吃住、免費班車)
年終獎及不定期獎勵
豐富多彩的員工活動、技能大賽
免費體檢