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1、全面負責公司內部人才的招聘工作； 2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃； 3、精準分析各部門的人才需求，制定詳細的招聘計劃和崗位說明書，明確崗位的職責、任職要求和人才畫像。 4、拓展并維護多樣化的招聘渠道，包括線上招聘平臺、校園招聘、獵頭合作、內部推薦等，不斷優(yōu)化招聘渠道組合，提高招聘效率和質量。 5、主導招聘流程，從簡歷篩選、面試組織到人才錄用，確保招聘過程的公平、公正、高效。運用科學的面試方法和人才評估工具，精準識別和選拔符合公司文化和崗位需求的優(yōu)秀人才。 6、建立和完善人才庫，對潛在人才進行有效管理和跟蹤，為公司的人才儲備和未來發(fā)展提供支持。定期分析招聘數(shù)據(jù)，總結招聘經(jīng)驗，優(yōu)化招聘流程和策略，不斷提升招聘效果。 7、建立和維護積極健康的員工關系，搭建暢通的溝通渠道，如員工座談會、意見箱、線上溝通平臺等，及時了解員工的需求、意見和建議，解決員工關心的問題。 8、處理員工投訴、糾紛和勞動爭議，遵循法律法規(guī)和公司制度，公正、妥善地解決問題，維護公司和員工的合法權益。 9、策劃并組織各類員工關懷活動，如生日會、節(jié)日福利、團隊建設活動、員工健康講座等，增強員工的歸屬感和忠誠度，提升員工滿意度。 10、關注員工的職業(yè)發(fā)展和心理健康，提供必要的指導和支持，幫助員工解決工作和生活中的困惑，營造良好的工作氛圍。 11、建立和完善人力資源數(shù)據(jù)指標體系，定期收集、整理和分析人力資源相關數(shù)據(jù)，如招聘數(shù)據(jù)、員工流失率、培訓效果評估數(shù)據(jù)等，為人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持。 12、通過數(shù)據(jù)分析，發(fā)現(xiàn)人力資源管理中存在的問題和潛在風險，提出針對性的改進措施和建議，推動人力資源管理的優(yōu)化和提升。 13、定期向公司管理層匯報人力資源工作情況和數(shù)據(jù)分析結果，為公司的戰(zhàn)略決策和業(yè)務發(fā)展提供有價值的參考依據(jù)。 任職要求： 1、人力資源、心理學、管理學等相關專業(yè)本科及以上學歷。 2、至少 8 年人力資源領域工作經(jīng)驗，其中 3 年以上擔任人事經(jīng)理或同等管理崗位經(jīng)驗，有跨行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 3、招聘方面，深度了解各類招聘渠道特性，具備搭建人才庫的能力，能通過數(shù)據(jù)分析優(yōu)化招聘流程，過往招聘完成率達 [X]% 以上。 4、員工關系管理上，熟練運用員工關懷策略，成功處理過重大勞動糾紛，熟悉勞動仲裁流程并能有效應對。 5、具備高度的責任心和敬業(yè)精神，有良好的職業(yè)道德和保密意識，能適應高強度工作節(jié)奏。