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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃制定人力資源規(guī)劃、調(diào)整和優(yōu)化公司各部門架構(gòu)、職能、部門職能、崗位職能； 2、完善及補(bǔ)充公司行政、人事板塊相關(guān)制度，行程管理規(guī)范文件； 3、建立招聘體系，根據(jù)用人部門需求招聘到合適的人員； 4、完善公司薪酬管理體系，設(shè)計(jì)福利方案、工資表制定、社保事務(wù)處理； 5、績效考評(píng)管理，對(duì)被考核人員完善考核制度，每月對(duì)考核結(jié)果匯總及溝通； 6、員工關(guān)系管理、人事糾紛及勞動(dòng)爭議處理； 7、公司證件、印章管理，證件年審及更新更換； 8、公司檔案管理：人事、行政檔案、協(xié)議、合同管理等； 9、對(duì)接旅游局、統(tǒng)計(jì)局填報(bào)報(bào)表及關(guān)系維護(hù)； 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先考慮； 2、三年以上HR工作經(jīng)驗(yàn)，在招聘和績效管理突出者優(yōu)先考慮； 3、具備較強(qiáng)的人員交流能力、洞察能力、應(yīng)變能力； 4、熟練掌握各辦公軟件，數(shù)據(jù)處理能力等； 5、有旅行社行業(yè)人事行政相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先錄取。 崗位福利： 雙休、年假、社保、節(jié)日禮品、員工旅游、員工餐、崗位晉升······