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崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司業(yè)績(jī)目標(biāo)要求，進(jìn)行分解、分配業(yè)績(jī)目標(biāo)至員工執(zhí)行；做好市場(chǎng)、產(chǎn)品、渠道的同時(shí)，與總部供應(yīng)鏈、運(yùn)維、配送、財(cái)務(wù)、行政部門的橫向聯(lián)系與業(yè)務(wù)對(duì)接。 2.制定區(qū)域業(yè)務(wù)策略，規(guī)劃人員管理規(guī)則，跟進(jìn)督促目標(biāo)達(dá)成結(jié)果，對(duì)業(yè)務(wù)問題進(jìn)行整理并推進(jìn)解決。 3.指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所屬下級(jí)的各項(xiàng)工作，進(jìn)行市場(chǎng)開發(fā)，掌握工作情況和有關(guān)數(shù)據(jù)，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析綜合平衡年度銷售和服務(wù)任務(wù)，制定下達(dá)月度銷售與服務(wù)計(jì)劃，做到均衡銷售增長。 4.負(fù)責(zé)公司供應(yīng)商、大客戶及各戰(zhàn)略合作渠道等資源維護(hù)，并進(jìn)行資源拓展，做好公司資源的維護(hù)開發(fā)工作。 5.負(fù)責(zé)對(duì)運(yùn)營中心內(nèi)部經(jīng)營、管理進(jìn)行定期評(píng)估，建立和完善過程管理的運(yùn)營監(jiān)控機(jī)制。 任職要求： 1.有3年以上市場(chǎng)開發(fā)業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)； 2.30-40歲之間，有行政管理、采購管理、市場(chǎng)開發(fā)及其它條線相關(guān)業(yè)務(wù)能力； 3.有公關(guān)應(yīng)酬能力，能接受全國內(nèi)外派，戰(zhàn)略布局及分解目標(biāo)執(zhí)行能力，有豐富的閱歷及談資，有較大的格局與胸懷，具備企業(yè)經(jīng)營管理素質(zhì)； 4.需有農(nóng)產(chǎn)品、生鮮供應(yīng)鏈經(jīng)驗(yàn)。 薪資福利組成： 底薪8k-12k+績(jī)效提成（管理獎(jiǎng)金）+出差補(bǔ)助（餐補(bǔ)+住宿補(bǔ)+每天20多塊的補(bǔ)貼） 綜合薪資在15k以內(nèi) 五險(xiǎn)一金 資質(zhì)需求： 學(xué) 歷：大專及以上 年 齡：45歲以下 工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上 需求人數(shù)：1