崗位職責:
1.深入了解石油煉化業(yè)務及員工需求,制定集團年度培訓計劃與長期規(guī)劃,確保培訓與企業(yè)戰(zhàn)略契合;
2.開發(fā)設計貼合石油煉化行業(yè)的培訓課程體系,涵蓋生產(chǎn)技術(shù)、安全管理、領導力等多領域;
3.組織實施各類培訓活動,如新員工入職培訓體系優(yōu)化、崗位技能培訓、管理干部培訓等,保證培訓質(zhì)量與效果;
4.選拔、培養(yǎng)和管理集團內(nèi)部培訓師隊伍,提升內(nèi)訓師授課水平和教學質(zhì)量;
5.建立培訓效果評估體系,運用多種方法評估培訓效果,為培訓改進提供依據(jù)。
任職要求:
1.本科及以上學歷,石油化工、人力資源管理、教育學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.具有5年以上培訓工作經(jīng)驗,3年以上集團或大型企業(yè)培訓管理經(jīng)驗,有石油煉化行業(yè)培訓經(jīng)驗者優(yōu)先;
3.熟悉培訓管理流程,能獨立完成培訓項目的策劃、組織和實施;
4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神,可與各部門緊密合作;
5.具有較強的學習能力和創(chuàng)新精神,能不斷更新培訓知識和方法。