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內(nèi)部教培中心培訓(xùn)主管 崗位職責(zé) 1. 培訓(xùn)體系建設(shè)：依據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃與人才發(fā)展需求，搭建全面且高效的培訓(xùn)體系，完善各項(xiàng)培訓(xùn)制度、流程與標(biāo)準(zhǔn)。 2. 培訓(xùn)需求調(diào)研與計(jì)劃制定：定期深入各部門(mén)，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、訪談等方式，精準(zhǔn)把握員工培訓(xùn)需求，結(jié)合集團(tuán)發(fā)展目標(biāo)，制定年度、季度及月度培訓(xùn)計(jì)劃，合理安排培訓(xùn)資源，保障培訓(xùn)計(jì)劃的有效執(zhí)行。 3. 課程開(kāi)發(fā)與管理：負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程的開(kāi)發(fā)、優(yōu)化與整合，組織內(nèi)部專家、業(yè)務(wù)骨干及外部?jī)?yōu)秀講師共同打造貼合集團(tuán)業(yè)務(wù)實(shí)際的優(yōu)質(zhì)課程庫(kù)。監(jiān)督課程實(shí)施過(guò)程，根據(jù)學(xué)員反饋和業(yè)務(wù)變化，及時(shí)更新課程內(nèi)容，提升課程實(shí)用性和吸引力 。 4. 培訓(xùn)組織與實(shí)施：統(tǒng)籌各類培訓(xùn)活動(dòng)的組織開(kāi)展，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等，協(xié)調(diào)培訓(xùn)場(chǎng)地、設(shè)備、教材等資源，保障培訓(xùn)順利進(jìn)行；并對(duì)培訓(xùn)過(guò)程進(jìn)行全程跟蹤與管理，及時(shí)解決培訓(xùn)中出現(xiàn)的問(wèn)題 。 5. 培訓(xùn)效果評(píng)估：建立科學(xué)的培訓(xùn)效果評(píng)估機(jī)制，通過(guò)考試、實(shí)踐操作、學(xué)員反饋、績(jī)效評(píng)估等多維度方式，全面評(píng)估培訓(xùn)效果，分析培訓(xùn)數(shù)據(jù)，為后續(xù)培訓(xùn)工作改進(jìn)提供有力依據(jù)。 6. 培訓(xùn)師資管理：選拔、培養(yǎng)和管理內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍，組織開(kāi)展內(nèi)部培訓(xùn)師的培訓(xùn)與認(rèn)證工作，提升內(nèi)部培訓(xùn)師授課水平；同時(shí)，拓展并維護(hù)外部?jī)?yōu)質(zhì)培訓(xùn)師資資源，根據(jù)培訓(xùn)需求引入合適的外部講師 。 7. 培訓(xùn)檔案管理：建立并完善員工培訓(xùn)檔案，記錄員工培訓(xùn)經(jīng)歷、培訓(xùn)成績(jī)、培訓(xùn)反饋等信息，為員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和人才選拔提供數(shù)據(jù)支持 。 8. 其他工作：完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他與培訓(xùn)相關(guān)的工作任務(wù)，積極配合集團(tuán)其他部門(mén)開(kāi)展人才培養(yǎng)相關(guān)工作。 任職要求 1. 學(xué)歷背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、教育管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗(yàn)：具有5年以上培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年在大型集團(tuán)公司擔(dān)任培訓(xùn)主管或同等管理崗位經(jīng)驗(yàn)，熟悉集團(tuán)化企業(yè)培訓(xùn)體系和運(yùn)作模式。 3. 專業(yè)技能： - 熟練掌握培訓(xùn)需求分析、課程設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)、培訓(xùn)實(shí)施組織、培訓(xùn)效果評(píng)估等專業(yè)知識(shí)和技能，能夠獨(dú)立完成培訓(xùn)項(xiàng)目的全流程管理 。 - 具備優(yōu)秀的課程開(kāi)發(fā)能力，能夠獨(dú)立編寫(xiě)高質(zhì)量的培訓(xùn)教材和課件，熟練使用PPT等課件制作工具 。 - 了解人才測(cè)評(píng)、職業(yè)生涯規(guī)劃等相關(guān)知識(shí)，能夠運(yùn)用相關(guān)工具和方法為員工提供培訓(xùn)與發(fā)展建議 。 4. 能力素質(zhì)： - 具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與集團(tuán)各層級(jí)員工及外部培訓(xùn)資源進(jìn)行有效溝通與合作，協(xié)調(diào)各方資源解決問(wèn)題 。 - 擁有較強(qiáng)的組織管理能力，能夠合理安排培訓(xùn)工作，高效組織培訓(xùn)活動(dòng)，確保培訓(xùn)任務(wù)按時(shí)、高質(zhì)量完成 。 - 具備優(yōu)秀的分析與解決問(wèn)題能力，能夠根據(jù)培訓(xùn)效果評(píng)估數(shù)據(jù)和業(yè)務(wù)變化，快速準(zhǔn)確地分析問(wèn)題，并提出切實(shí)可行的解決方案 。 - 具有良好的團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠有效領(lǐng)導(dǎo)和激勵(lì)培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)，提升團(tuán)隊(duì)整體業(yè)務(wù)水平和工作效率 。 - 擁有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新意識(shí)，關(guān)注行業(yè)培訓(xùn)動(dòng)態(tài)和發(fā)展趨勢(shì)，不斷引入新的培訓(xùn)理念和方法，優(yōu)化集團(tuán)培訓(xùn)工作 。 5. 其他要求：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神；具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，能夠保守集團(tuán)機(jī)密；熟練使用辦公軟件，如Word、Excel、PowerPoint等。 薪資福利 1. 薪資待遇：提供具有行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的薪資， 2. 福利待遇： - 繳納五險(xiǎn)一金 - 豐富的員工福利，包括帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等各類法定假期；節(jié)日福利、生日福利、定期體檢等 。 - 廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，集團(tuán)重視人才培養(yǎng)與發(fā)展，為員工提供內(nèi)部晉升、跨部門(mén)輪崗等職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)；并提供各類專業(yè)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)資源，助力員工個(gè)人成長(zhǎng)與職業(yè)發(fā)展 。