崗位職責:
崗位職責:
1.戰(zhàn)略伙伴:理解業(yè)務戰(zhàn)略,并轉化為人力資源策略,確保HR政策、流程和活動支持業(yè)務目標;
2.人才管理:執(zhí)行公司的人才戰(zhàn)略,包括選拔、培養(yǎng)和發(fā)展關鍵人才,建立高績效團隊;
3.文化構建:推動企業(yè)文化的建設與發(fā)展,提升員工敬業(yè)度,塑造積極健康的工作氛圍;
4.績效管理:設計和優(yōu)化績效管理體系,促進個人成長與企業(yè)發(fā)展相一致;
5.員工關系:處理日常勞動關系事務,預防和解決潛在或實際存在的問題,維護良好的雇主品牌形象;
6.數(shù)據(jù)分析:運用HR數(shù)據(jù)分析工具對人力資源狀況進行評估,為決策提供數(shù)據(jù)支撐。
任職要求:
任職要求:
1.本科及以上學歷,如人力資源管理、心理學、社會學等相關專業(yè);
2.至少5年以上HRBP工作經(jīng)驗,其中包含3年以上組織發(fā)展相關的工作經(jīng)驗;
3.熟悉國家勞動法律法規(guī)及地方性政策規(guī)定;
4.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力和人際交往技巧;
5.強烈的責任心和服務意識,以客戶為中心的理念;
6出色的問題解決能力,能夠在復雜環(huán)境中做出明智判斷;
7.熟練使用Office辦公軟件和其他必要的HR信息系統(tǒng)。