崗位內(nèi)容:
1. 負責制定、實施和監(jiān)督人力資源政策,規(guī)劃和開展組織建設(shè)工作;
2. 參與業(yè)務(wù)部門的招聘、培訓、績效考核等日常管理工作;
3.KPI體系設(shè)計與優(yōu)化:根據(jù)公司戰(zhàn)略目標和部門業(yè)務(wù)特點,協(xié)助上級設(shè)計或優(yōu)化KPI考核體系。
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4.績效考核實施:組織或協(xié)助進行績效考核的面談工作,與員工就考核結(jié)果進行反饋與溝通,幫助員工理解自身績效表現(xiàn),提出改進建議,促進員工績效提升。
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5.績效數(shù)據(jù)分析:運用數(shù)據(jù)分析工具,對績效考核數(shù)據(jù)進行深入分析,識別績效差距與趨勢,為公司決策提供數(shù)據(jù)支持,并提出改進建議。
6. 協(xié)助領(lǐng)導開展人力資源管理相關(guān)工作。
任職要求:
1. 本科及以上學歷,人力資源管理或行政管理等相關(guān)專業(yè),5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
2. 熟悉用人單位各項勞動法律法規(guī),具備較強的人際溝通、協(xié)調(diào)能力;
3. 具有良好的組織、計劃、分析、解決問題的能力;
4. 品行端正、責任心強,能夠承受一定的工作壓力。