崗位職責(zé):
一、崗位職責(zé)
1.課程開發(fā)與優(yōu)化:憑借豐富的美業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗,深入調(diào)研市場需求和學(xué)員反饋,獨立開發(fā)具有針對性和實用性的美業(yè)培訓(xùn)課程,涵蓋美容手法、產(chǎn)品知識、銷售技巧等多方面內(nèi)容;定期對現(xiàn)有課程進(jìn)行更新和優(yōu)化,確保課程內(nèi)容始終符合行業(yè)最新趨勢和企業(yè)發(fā)展需求。
2.課件制作與完善:運用專業(yè)的設(shè)計和教學(xué)理念,完成高質(zhì)量的培訓(xùn)課件制作,以圖文并茂、生動形象的方式呈現(xiàn)課程內(nèi)容;不斷完善課件細(xì)節(jié),增加案例分析、互動環(huán)節(jié)等元素,提升學(xué)員學(xué)習(xí)體驗。
3.授課與培訓(xùn)實施:負(fù)責(zé)美業(yè)培訓(xùn)課程的講授,運用多樣化的教學(xué)方法和技巧,確保學(xué)員能夠高效吸收知識和技能;根據(jù)培訓(xùn)計劃,組織并實施各類培訓(xùn)活動,包括新員工入職培訓(xùn)、在職員工技能提升培訓(xùn)等,保障培訓(xùn)效果達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。
4.培訓(xùn)效果評估:建立科學(xué)合理的培訓(xùn)效果評估體系,通過考試、實操考核、學(xué)員反饋等多種方式,對培訓(xùn)效果進(jìn)行全面評估;根據(jù)評估結(jié)果,分析培訓(xùn)過程中存在的問題,提出改進(jìn)措施和建議,持續(xù)提升培訓(xùn)質(zhì)量。
5.團隊協(xié)作與支持:與美業(yè)品牌的市場、銷售、產(chǎn)品等部門密切合作,了解業(yè)務(wù)需求,為其提供專業(yè)的培訓(xùn)支持;協(xié)助各部門制定員工培訓(xùn)計劃,共同推動企業(yè)人才培養(yǎng)和團隊建設(shè)。
任職要求:
二、任職要求
1.工作經(jīng)驗:具有 3 年以上美業(yè)培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉美業(yè)行業(yè)的培訓(xùn)體系和業(yè)務(wù)流程。
2.課程開發(fā)能力:能夠獨立完成美業(yè)培訓(xùn)課程的開發(fā)和設(shè)計,具備從課程大綱制定到具體內(nèi)容編寫的全流程操作能力。
3.授課與組織能力:擁有豐富的授課經(jīng)驗,能夠熟練運用多種教學(xué)方法進(jìn)行授課;具備出色的培訓(xùn)組織實施能力,能夠有效協(xié)調(diào)培訓(xùn)資源,確保培訓(xùn)活動順利進(jìn)行。
4.會銷講經(jīng)驗(優(yōu)先):有招商會銷講經(jīng)驗者優(yōu)先考慮,能夠在招商會等大型活動中進(jìn)行精彩的演講和產(chǎn)品推介,吸引潛在合作伙伴。
5.溝通與團隊協(xié)作:具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神,能夠與不同部門的人員進(jìn)行有效的溝通和合作,共同完成工作任務(wù)。
6.學(xué)習(xí)與創(chuàng)新能力:對美業(yè)行業(yè)發(fā)展動態(tài)保持敏銳的洞察力,具備較強的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新意識,不斷更新知識和技能,為企業(yè)帶來新的培訓(xùn)理念和方法。