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崗位職責(zé) 1.協(xié)助銷售團(tuán)隊(duì)人力資源工作執(zhí)行。 2.人才發(fā)展：根據(jù)公司人才發(fā)展規(guī)劃和所服務(wù)團(tuán)隊(duì)人才現(xiàn)狀，按照總部制定的工作流程，開展人才盤點(diǎn)、招聘配置、蓄水池人員選拔、培訓(xùn)組織實(shí)施，并做好過程管控；結(jié)合區(qū)域內(nèi)團(tuán)隊(duì)需要，設(shè)計(jì)補(bǔ)充培訓(xùn)項(xiàng)目并落地執(zhí)行；協(xié)助業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)做好區(qū)域人才梯隊(duì)建設(shè)。 3.績效管理：按照公司績效管理制度，結(jié)合區(qū)域團(tuán)隊(duì)現(xiàn)狀，制定區(qū)域內(nèi)績效管理方案并推動實(shí)施；協(xié)助區(qū)域業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人對員工進(jìn)行績效反饋面談。 4.薪酬福利：按照公司薪酬體系進(jìn)行員工錄用薪資審核，配合總部提供薪資核算相關(guān)資料，按照公司福利制度組織實(shí)施相關(guān)福利活動和福利發(fā)放。 5.勞動關(guān)系：負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)崗、升職等手續(xù)的辦理及管理。 6.員工關(guān)懷：關(guān)注新入職員工的團(tuán)隊(duì)融入程度、工作開展效果，合理運(yùn)用試用期考核減少公司招聘失誤；定期組織團(tuán)隊(duì)活動，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。 7.企業(yè)文化宣導(dǎo)：負(fù)責(zé)企業(yè)文化的宣導(dǎo)和推動，推動公司企業(yè)文化的建設(shè)和影響。 任職條件 1、本科及以上學(xué)歷；人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、具有3年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有人才招聘甄選、人才發(fā)展、培訓(xùn)管理、薪酬績效管理、勞動關(guān)系等全模塊工作經(jīng)驗(yàn)； 3、工作積極主動，有較強(qiáng)的項(xiàng)目規(guī)劃、邏輯分析、組織協(xié)調(diào)、抗壓能力，同時愿意接受出差。