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1、負(fù)責(zé)公司招聘配置、人員梯隊(duì)搭建、人員儲(chǔ)備； 2、定期開展員工訪談，收集員工反饋，以持續(xù)改進(jìn)公司內(nèi)部的人力資源服務(wù)和流程； 3、協(xié)同城市公司員工的入離職管理及員工關(guān)系處理； 4、協(xié)助開展城市公司員工的績(jī)效考核的設(shè)置、執(zhí)行、監(jiān)督、反饋等工作； 6、建立有效和多樣化的溝通渠道，保證HR與業(yè)務(wù)部門的信息通暢，優(yōu)化員工關(guān)系； 7、深入業(yè)務(wù)、了解業(yè)務(wù)開展情況，從HR角度給予業(yè)務(wù)部門支持與建議； 8、協(xié)助開展豐富多樣員工活動(dòng)，如各類節(jié)假日活動(dòng)。 任職要求： 1、本科學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮； 2、具有4年以上hr經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等至少2個(gè)模塊，物業(yè)行業(yè)優(yōu)先，對(duì)接過基層團(tuán)隊(duì)（如安保團(tuán)隊(duì)）優(yōu)先； 3、具有較好的溝通和協(xié)作能力，善于發(fā)現(xiàn)及解決問題，有一定解決矛盾沖突的能力； 4、具備良好的職業(yè)道德，責(zé)任心強(qiáng)，應(yīng)變能力及抗壓力強(qiáng)。