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非銷售崗位，業(yè)務(wù)推動(dòng)/銷售督導(dǎo)方向： 1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展導(dǎo)向和公司各項(xiàng)制度要求對(duì)分公司的業(yè)務(wù)開展工作及相關(guān)工作進(jìn)行系統(tǒng)化檢查，包括但不限于日常觀察、溝通談話、數(shù)據(jù)分析等檢查方式，并做出合理評(píng)估和判斷； 2.工作報(bào)告:根據(jù)檢查計(jì)劃，按時(shí)(每周/每月)輸出高質(zhì)量檢查報(bào)告:對(duì)檢查中所發(fā)現(xiàn)的問題，提供合理化解決方案，制定改進(jìn)計(jì)劃并推動(dòng)分公司落實(shí)； 3.工作支持:根據(jù)改進(jìn)方案，現(xiàn)場(chǎng)及遠(yuǎn)程協(xié)助分公司解決問題，并持續(xù)性跟進(jìn)和督促分公司工作改進(jìn)，針對(duì)改進(jìn)結(jié)果進(jìn)行驗(yàn)收: 4.其他工作:完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其他各項(xiàng)工作。 適應(yīng)人選：銷售運(yùn)營(yíng)，銷售類型公司中臺(tái)類崗位； 目標(biāo)行業(yè)：不限行業(yè) 能力維度：內(nèi)驅(qū)力強(qiáng)、自主積極、踏實(shí)肯干、合作互助、理解溝通。 任職要求： 1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷 2.1年及以上工作經(jīng)驗(yàn) 3.發(fā)現(xiàn)問題的能力、出色的溝通能力、較強(qiáng)的執(zhí)行力、保密意識(shí)、原則性強(qiáng)； 4.專員崗位出差頻率較低，主管崗位巡回各地分公司出差頻率較高。 薪資福利待遇： 底薪固定薪資12k+年終獎(jiǎng)（1~1.5個(gè)月）+全薪五險(xiǎn)一金+周末雙休； 入職帶薪培訓(xùn)，專業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)+一對(duì)一帶教+公平多線路晉升； 帶薪年假，過節(jié)費(fèi)（京東卡）以及生日福利； 同齡人多，團(tuán)隊(duì)年輕化，短期可提升自身能力，環(huán)境舒適。