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崗位職責： 1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略及所負責分、子公司對人力資源中心的需求，提供人力資源中心相關解決方案（如協(xié)助相關負責人做好人力規(guī)劃、人員招聘、培訓開發(fā)、人才發(fā)展、績效管理、激勵、企業(yè)文化等工作）； 2、深入了解公司業(yè)務部門業(yè)務狀況、發(fā)展規(guī)劃與動態(tài)，提供符合業(yè)務團隊個性需求的相關人力方案； 3、負責公司人力資源中心相關政策、制度、流程、體系等的落地與推動執(zhí)行，并針對執(zhí)行結(jié)果進行有效反饋和改進； 4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略需求，提出組織發(fā)展需求，協(xié)助公司業(yè)務設計并推動績效考核實施及員工激勵政策； 5、根據(jù)部門業(yè)務發(fā)展及對人員的要求，提出人才開發(fā)需求，協(xié)助管理者制定并推動實施人才開發(fā)計劃； 6、有較強的風險意識，能夠及時研究、分析、處理公司管理過程中的重大人力資源問題，妥善維護勞動關系管理和勞動爭議處理； 7、完成上級交辦的其他任務。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學歷，1-3年生物/醫(yī)藥行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，熟悉人力資源管理的各個模塊，有豐富的團隊管理經(jīng)驗； 2、優(yōu)秀的業(yè)務溝通、協(xié)調(diào)能力、抗壓能力； 3、工作富有激情，有強烈的進取心和成就欲望，抗壓性強； 4、強烈的責任心和服務意識，良好的組織協(xié)調(diào)能力，積極主動發(fā)現(xiàn)并解決問題，出色的多任務、多角色平衡能力。