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崗位職責(zé)： 1.協(xié)助業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人做好人才管理、內(nèi)部激勵、團(tuán)隊(duì)文化等工作，全方位提供專業(yè)性建議方案并推動實(shí)施； 2.負(fù)責(zé)公司HR政策、制度、體系、重點(diǎn)項(xiàng)目和各項(xiàng)人才管理活動在業(yè)務(wù)部門的落地與推動執(zhí)行，并針對執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn)； 3.與員工形成高效互動，擴(kuò)展溝通渠道，協(xié)調(diào)處理業(yè)務(wù)單元內(nèi)部員工間、員工與管理層間的關(guān)系，解決員工的合理要求； 4.傳承宣導(dǎo)公司文化，踐行價值觀，建立溝通渠道，成為員工與團(tuán)隊(duì)管理者、員工與公司的溝通紐帶、意見建議的反饋對象 5.員工關(guān)系管理，定期與員工交流，了解員工心態(tài)，關(guān)注員工發(fā)展。 6.結(jié)合業(yè)務(wù)部門需求,在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面提供有效的解決方案并實(shí)施。 任職條件： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)； 2.兩年年以上人力資源或者HRBP工作經(jīng)驗(yàn)，可以接受出差； 3.熟悉并深入理解人力資源工作，在組織發(fā)展、企業(yè)文化、員工關(guān)系管理等模塊有扎實(shí)的專業(yè)功底及豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 4.熟悉勞動法，能夠熟練依據(jù)法律法規(guī)給予管理者和員工有效的建議并解決問題； 5.有跨業(yè)務(wù)或者部門的合作經(jīng)驗(yàn)； 6.性格開朗、善于溝通。 職位福利：五險一金、全勤獎、帶薪年假、節(jié)日福利