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1、主要負責人員招聘，制定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、通過多種渠道為公司尋求合適的人才。 2、負責員工管理工作，包括員工入職、離職、轉(zhuǎn)崗、晉升、調(diào)整、調(diào)薪等工作，為員工提供優(yōu)質(zhì)的員工服務。 3、負責員工培訓和發(fā)展工作，包括組織新員工培訓，定期培訓和繼續(xù)教育等工作，提升員工的工作能力和素質(zhì)。 4、負責員工福利制度的管理和維護，監(jiān)督、審批員工的請假、休假、獎勵等事宜。 5、負責管理員工檔案及公司文件并及時歸檔、整理。 6、定期組織績效評估，收集并分析績效數(shù)據(jù)。 7、負責公司各類證書的辦理。 8、負責商務接待及會務安排。