1.人員計(jì)劃與配置:
通過參與面試對(duì)招聘渠道、測(cè)評(píng)方法等進(jìn)行反饋,提升組織招聘效率,積極滿足業(yè)務(wù)部門的用人需求;精準(zhǔn)分析業(yè)務(wù)需求,結(jié)合業(yè)務(wù)實(shí)際形態(tài)對(duì)招聘需求進(jìn)行管控,給出指導(dǎo)性意見,幫助業(yè)務(wù)部門快速?zèng)Q策;
2.員工關(guān)系維護(hù):
深入了解業(yè)務(wù),敏銳洞察員工動(dòng)態(tài),適時(shí)給予相應(yīng)地引導(dǎo),并將問題進(jìn)行反饋和妥善處理;
3.績(jī)效管理:
不斷優(yōu)化績(jī)效考核流程,熟練運(yùn)用KPI、OKR等工具,組織實(shí)施季度和年度的績(jī)效設(shè)置、績(jī)效述職、績(jī)效評(píng)估和績(jī)效反饋,推動(dòng)績(jī)效管理及業(yè)績(jī)達(dá)成;
4.人才培訓(xùn)與發(fā)展:
通過業(yè)務(wù)部門的業(yè)績(jī)和能力評(píng)價(jià),協(xié)助業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)制定培訓(xùn)計(jì)劃,輔助完善各層級(jí)人員的能力,保證梯隊(duì)人員的培養(yǎng)規(guī)劃;
5.協(xié)助業(yè)務(wù)部門解決HR問題:
根據(jù)管理者對(duì)人力資源的需求,結(jié)合人力資源相關(guān)制度和政策,協(xié)助解決所負(fù)責(zé)部門的人力資源問題;
6.配合COE、SSC部門其他模塊業(yè)務(wù)及制度的落地,并針對(duì)現(xiàn)實(shí)問題為業(yè)務(wù)部門
提供HR支持。
任職資格:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2.5年以上工作經(jīng)驗(yàn),有高科技、自動(dòng)化行業(yè)HRBP經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3.扎實(shí)的HR管理知識(shí)和理論,并具備多個(gè)HR模塊的實(shí)操經(jīng)驗(yàn),其中1-2HR模塊擁有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
4.具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、分析與解決問題能力;
5.具備客戶意識(shí)、結(jié)果導(dǎo)向,善于整合資源驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成,具備出色的多任務(wù)、多角色溝通平衡能力等。
職位福利:五險(xiǎn)一金、年底雙薪、績(jī)效獎(jiǎng)金、加班補(bǔ)助、全勤獎(jiǎng)、包住、餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)助