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一、 工作職責(zé) 1、根據(jù)公司人才發(fā)展體系，做好關(guān)鍵崗位的任職資格梳理、人才盤(pán)點(diǎn)、測(cè)評(píng)等相關(guān)工作。 2、做好管培生的選拔及跟蹤評(píng)估等相關(guān)工作。 3、做好人才數(shù)據(jù)庫(kù)和信息平臺(tái)的建設(shè)，并對(duì)人才數(shù)據(jù)進(jìn)行整合、分析。 4、深入生產(chǎn)一線(xiàn)，調(diào)研人才發(fā)展制度的執(zhí)行情況，收集反饋意見(jiàn)，為人才發(fā)展制度的優(yōu)化提供依據(jù)。 5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。 二、 任職資格 1、基本條件：研究生學(xué)歷，人力資源、工商管理、心理學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、信息化、大數(shù)據(jù)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，年齡30周歲以下。 2、知識(shí)技能：熟練使用word、Excel等辦公軟件，有較好的文字功底及數(shù)據(jù)分析能力。 3、個(gè)人素養(yǎng)：誠(chéng)信正直，具備良好的職業(yè)道德和保密意識(shí)；積極主動(dòng)，具備較強(qiáng)的上進(jìn)心、責(zé)任心和抗壓能力；善于思考，具有創(chuàng)新意識(shí)和獨(dú)立解決問(wèn)題的能力；具有良好的溝通和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。 三、薪酬待遇 崗位薪資：薪資面議，試用期3個(gè)月；提供五險(xiǎn)一金，入職滿(mǎn)一年后享受十三薪、帶薪年休假；有優(yōu)秀的發(fā)展空間和晉升機(jī)會(huì)。