雇員點評標(biāo)簽
職位描述
員工關(guān)系績效管理企業(yè)文化人力資源服務(wù)電子/半導(dǎo)體/集成電路企業(yè)服務(wù)
崗位職責(zé)：
1、制定、修訂工廠各項人力資源部制度及管理辦法，建立制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的人力資源管理體系。
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，分析工廠現(xiàn)有人力資源狀況，預(yù)測人員需求，制定用工編制、修改人力資源規(guī)劃，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施。
3、在各部門的協(xié)助下進行工作分析；提出崗位設(shè)立調(diào)整意見；明確部門、崗位職責(zé)及崗位任職資質(zhì)；編制、修改和完善部門、崗位職責(zé)說明書；合理評價崗位價值。
4、根據(jù)工廠人力資源需求計劃，制定招聘計劃，做好招聘前的準(zhǔn)備、招聘實施和招聘后的手續(xù)完備等工作。
5、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立工廠人才庫，保證人才儲備。
6、負責(zé)員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對工廠薪酬情況進行監(jiān)控。
7、負責(zé)建立工廠的培訓(xùn)體系，制定工廠的年度培訓(xùn)計劃，全面負責(zé)工廠管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作，并對工廠的培訓(xùn)工作進行監(jiān)督和考核。
8、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬定并不斷評估公司激勵機制、福利保障和勞動安全保護措施。
9、負責(zé)勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關(guān)系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。
10、負責(zé)員工日常勞動紀(jì)律、培訓(xùn)、考勤、績效考核工作，并主導(dǎo)員工梯隊建設(shè)、人員機制晉升考核、獎懲等人事手續(xù)。
任職這個：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理或心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、3年以上大中型企業(yè)人力資源培訓(xùn)生工作經(jīng)驗優(yōu)先。
工作地點
河源龍川縣景旺電子科技(龍川)有限公司
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景旺電子
深圳市景旺電子股份有限公司，成立于1993年，上交所主板上市（股票代碼：603228），專業(yè)從事印制電路板及高端電子材料研發(fā)、生產(chǎn)和銷售的國家高新技術(shù)企業(yè)，是中國電子電路行業(yè)協(xié)會副理事長單位、廣東省電路板行業(yè)協(xié)會副會長單位、深圳市線路板行業(yè)協(xié)會名譽會長單位。公司產(chǎn)品覆蓋多層板、厚銅板、高頻高速板、金屬基電路板、雙面/多層柔性電路板、高密度柔性電路板、HDI板、剛撓結(jié)合板、特種材料PCB、類載板及IC載板等，是國內(nèi)少數(shù)產(chǎn)品類型覆蓋剛性、柔性和金屬基電路板的廠商。公司產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于新一代信息技術(shù)、汽車電子、通信設(shè)備、消費電子、計算機及網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、工業(yè)控制、安防等領(lǐng)域。憑借良好的產(chǎn)品品質(zhì)和服務(wù)，景旺與全球眾多知名客戶建立長期的戰(zhàn)略合作關(guān)系，業(yè)務(wù)遍及全球。經(jīng)過多年的發(fā)展，公司的生產(chǎn)規(guī)模、技術(shù)研發(fā)能力、客戶服務(wù)水平迅速擴展，核心競爭力快速提升，在廣東深圳、廣東龍川、江西吉水、珠海金灣、珠海富山設(shè)立5大生產(chǎn)基地，在海內(nèi)外設(shè)立多個辦事處，實現(xiàn)了跨區(qū)域、差異化、可持續(xù)供應(yīng)的多工廠布局，公司通過不斷優(yōu)化卓越的管理體系，持續(xù)開拓全球市場和多元化產(chǎn)品布局，樹立了穩(wěn)健的國際化品牌形象。2022年營業(yè)收入105億元，在全球印制電路板行業(yè)排名第16位，近十年年復(fù)合增長率近20%，全球超過15,000名員工，企業(yè)發(fā)展穩(wěn)健，業(yè)績穩(wěn)定增長。
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