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任職要求：必備條件：能全身心投入到工作中； 1、年齡25--40歲；行政、文秘、工商管理等相關(guān)專業(yè)； 2、為人誠(chéng)實(shí)可靠、品行端正，形象好、氣質(zhì)佳；有駕駛證，開(kāi)車技術(shù)好； 3、口才好、情商高、應(yīng)變能力優(yōu)秀，有3年以上行政或商務(wù)接待相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 4、情商高，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，頭腦靈活，執(zhí)行力強(qiáng)。具備優(yōu)秀的接待能力、精準(zhǔn)的語(yǔ)言表能力、良好的公眾交往能力、靈活的變能力與追求卓越的創(chuàng)新能力； 5、能積極主動(dòng)配合總經(jīng)理做好各項(xiàng)工作，查缺補(bǔ)漏； 6、抗壓能力強(qiáng)，可以接受社交應(yīng)酬； 7、文字功底扎實(shí)，善于組織撰寫各類總經(jīng)理交辦的文件、報(bào)告、政府項(xiàng)目申請(qǐng)等； 8、領(lǐng)悟力與執(zhí)行力：注重觀察、把握細(xì)節(jié)，能做好總經(jīng)理日程安排及事務(wù)提醒；領(lǐng)會(huì)總經(jīng)理思想?yún)f(xié)助撰寫半年度及年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃分解及各階段實(shí)施工作目標(biāo)，起草公司階段工作總結(jié)和其他文件； 9、吃苦耐勞，具備優(yōu)秀的保密意識(shí)及職業(yè)精神，忠誠(chéng)度高，工作穩(wěn)定性強(qiáng)； 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)總經(jīng)理日常工作的協(xié)調(diào)、安排（為公司的內(nèi)部建設(shè)做好基礎(chǔ)，內(nèi)部溝通搭建橋梁）及日常部門間的聯(lián)絡(luò)，協(xié)調(diào)，具體管理工作布置，實(shí)施，檢查，敦促，落實(shí)。 2、負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理組織安排公司會(huì)議，高層會(huì)議程與議題，撰寫高層會(huì)議、專項(xiàng)會(huì)議等公司會(huì)議紀(jì)要，將階段性工作側(cè)重點(diǎn)及會(huì)議決議進(jìn)行貫徹執(zhí)行，負(fù)責(zé)重大決策的上傳下達(dá)和目標(biāo)任務(wù)的跟進(jìn)與落實(shí)。跟蹤公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成情況，提供分析意見(jiàn)及改進(jìn)建議。 3、公共關(guān)系維護(hù)：做好重要會(huì)晤的接待、新聞簡(jiǎn)報(bào)的編寫等工作，協(xié)助總經(jīng)理維護(hù)好政府及政府各職能部門間的關(guān)系。負(fù)責(zé)組織安排政府重要領(lǐng)導(dǎo)的參觀接待等各項(xiàng)工作，協(xié)調(diào)好對(duì)外關(guān)系。能應(yīng)對(duì)并妥善處理公司隨時(shí)有可能面臨的各種緊急情況，做好危機(jī)公關(guān)，切實(shí)維護(hù)企業(yè)或品牌的社會(huì)聲譽(yù)和良好形象； 4、隨時(shí)能夠與總經(jīng)理出去洽談業(yè)務(wù)，做好相關(guān)工作記錄； 5、行政工作：領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)意圖，及時(shí)準(zhǔn)確傳達(dá)領(lǐng)導(dǎo)精神。對(duì)行政工作進(jìn)行制度化規(guī)范化梳理，讓行政工作更流暢。善于溝通，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，能協(xié)調(diào)與各部門的關(guān)系，促進(jìn)相關(guān)工作的推進(jìn)與發(fā)展等； 6、公共關(guān)系維護(hù)：做好重要會(huì)晤的接待、新聞簡(jiǎn)報(bào)的編寫等工作，協(xié)助總經(jīng)理維護(hù)好政府及政府各職能部門間的關(guān)系。負(fù)責(zé)組織安排政府重要領(lǐng)導(dǎo)的參觀接待等各項(xiàng)工作，協(xié)調(diào)好對(duì)外關(guān)系。能應(yīng)對(duì)并妥善處理公司隨時(shí)有可能面臨的各種緊急情況，做好危機(jī)公關(guān)，切實(shí)維護(hù)企業(yè)或品牌的社會(huì)聲譽(yù)和良好形象； 7、負(fù)責(zé)公司內(nèi)、外招待的工作（能加班）。 8、人事工作：招聘工作嚴(yán)把人員篩選關(guān)，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)及現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)等招聘方式進(jìn)行人員的初步篩選，并為總經(jīng)理提供人員擇選意見(jiàn)。 培訓(xùn)工作：做好人員入職培訓(xùn)，以及外部培訓(xùn)的價(jià)格比對(duì)與把關(guān)。公正處理人事考勤，并輔助經(jīng)理加強(qiáng)績(jī)效考核與薪酬制度管理，員工勞動(dòng)關(guān)系的處理等。制訂員工培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施；制定并督察公司績(jī)效考核的實(shí)施，準(zhǔn)確把握績(jī)效評(píng)估的合理性。 9、負(fù)責(zé)熟悉公司產(chǎn)品，了解產(chǎn)品，并能夠在客戶來(lái)訪時(shí)對(duì)客戶宣講公司產(chǎn)品。 10、完成總經(jīng)理交待的其它任務(wù)。 職位福利：五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、包住、通訊補(bǔ)助