1、人資規(guī)劃&招聘配置:依據(jù)公司年度計劃管控人力成本并以此運營招聘工作,確保人才的擇優(yōu)選取和儲備;
2、培訓開發(fā):負責公司內(nèi)部員工培訓的管控與員工外部培訓的落地工作;
3、員工關(guān)系:包括但不限于建設的企業(yè)文化、推動相關(guān)人事行政制度落地、配合集團法務處理人事相關(guān)法務事件等工作;
行政:
1、負責對外接待整體流程的對接、統(tǒng)籌工作;
2、包括但不限于工商稅務、資質(zhì)申報、資質(zhì)證書、科技項目申報等聯(lián)絡以及對外的公共關(guān)系處理;
3、負責公司日常事務性工作和后勤管理工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷,行政管理、人力資源等相關(guān)專業(yè);
2、5年及以上同崗位經(jīng)驗,精通招聘及培訓模塊;
3、邏輯思維強,溝通表達好,有深入業(yè)務為公司解決問題的決心;
4、親和力佳,負責任,有擔當。