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工作職責(zé)： 1、身體力行、帶頭踐行公司的文化管理要求，積極正向傳導(dǎo)圓通文化，持續(xù)營造積極、健康、陽光的團(tuán)隊氛圍； 2、依據(jù)公司人力資源政策、規(guī)劃和地區(qū)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，細(xì)化本區(qū)的人力資源工作方案及各項(xiàng)制度； 3、主動識別業(yè)務(wù)潛在人力資源需求，并快速響應(yīng)提供全面人力資源解決方案； 4、制定和執(zhí)行地區(qū)人才規(guī)劃，統(tǒng)籌地區(qū)人才選、育、用、評工作的實(shí)施，為地區(qū)經(jīng)營搭建健康的人才梯隊； 5、進(jìn)行合理有效的人力資源投入，細(xì)化與執(zhí)行薪酬福利方案和績效考評制度，監(jiān)督、管控地區(qū)的人力成本，實(shí)現(xiàn)人力資本投資回報最大化； 6、對經(jīng)營管理中的人員保留、勞動糾紛和群體風(fēng)險，進(jìn)行系統(tǒng)性的管控、預(yù)防或及時參與解決，創(chuàng)造更穩(wěn)定的工作環(huán)境； 7、推動新業(yè)務(wù)/變革項(xiàng)目在地區(qū)的落地，營造積極創(chuàng)新變革的氛圍。 任職資格： 1、統(tǒng)招公辦本科學(xué)歷，985/211、雙一流院校優(yōu)先，人力資源相關(guān)專業(yè)； 2、2年以上人資全盤經(jīng)驗(yàn)，具備獨(dú)當(dāng)一面的能力，至少擅長三個以上模塊經(jīng)驗(yàn)； 3、能夠接受區(qū)域外派和出差，抗壓能力強(qiáng)；