工作內(nèi)容:
1、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度:
2、協(xié)助人事總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實際相符:
3、根據(jù)部門人員需求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出),經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施,促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;
4、制定招聘計劃、招聘程序,進(jìn)行初步的面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;
5、根據(jù)公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并小斷完善績效管理體系:
6、制定薪酬政策和晉升政簧,組織提薪評審和晉升評審,制定公司福利政策,辦理社會保障福利;組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù);
7、配合人事總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立,做好人員發(fā)展的日常管理工作。
崗位要求:
1、年齡20-35歲,大專及以上學(xué)歷,有人力資源專業(yè)者最佳
2、根據(jù)公司招聘要求,通過各種招聘渠道發(fā)布招聘崗位信息,做好公司形象宣傳
熟練應(yīng)用計算機(jī)辦公軟件
3、具有較強(qiáng)的溝通能力,有良好的形象,熟練基本計算機(jī)辦公操作
4、會面試、新員工入職培訓(xùn),負(fù)責(zé)建立建立人才儲備,做好建立管理與信息保密工作
5、熱愛人力資源工作,具有優(yōu)秀的學(xué)歷能力、邏輯分析及團(tuán)隊合作精神
6、上班時間:早上8:30--12:00,下午2:00 --5:30,單雙輪休
職位福利:帶薪年假、節(jié)日福利、五險、績效獎金、全勤獎、定期團(tuán)建
職位亮點:公開、公正、公平的晉升機(jī)制和平臺.