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更新于 5月7日

莆田渠道銷售經(jīng)理(深信服產品)

6000-8000元·13薪
  • 莆田城廂區(qū)
  • 1-3年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

代理商/經(jīng)銷商面銷/陌拜會議/會展銷售IT服務網(wǎng)絡/信息安全通信/網(wǎng)絡設備
工作內容: 1、負責公司深信服全線產品的銷售工作,完成銷售目標; 2、在目標市場建立標桿客戶; 3、負責莆田區(qū)域渠道建設和管理工作,在目標市場搭建渠道體系。 任職要求: 1、大專及以上學歷,計算機相關專業(yè),優(yōu)秀應屆生可培養(yǎng),對銷售有熱情; 2、具備一定的IT基礎知識,有B2B銷售模式下的大客戶銷售經(jīng)驗者或者同行業(yè)渠道建設經(jīng)驗者優(yōu)先; 3、具有良好的關系建立能力、優(yōu)秀的思維能力和成就導向意識,能承受較高工作壓力,上進心強; 4、為人誠信、身體健康、形象氣質良好; 5、駐點:莆田
晉升渠道 1、發(fā)展空間:公司為員工提供廣闊的發(fā)展平臺、發(fā)展空間及晉升機會。 2、培訓計劃:通過不同產品的培訓和各部門之間人員的不定期培訓,使員工得到更多迅速發(fā)展提高的機會。 3、晉升空間:公司根據(jù)員工工作的實際情況,為員工提供公平、公正的晉升、競聘空間; ①根據(jù)員工努力工作的年限或有突出業(yè)績時予以其他獎勵。鼓勵員工通過不懈努力工作來實踐自身價值; ②主管級別有空缺時,內部員工可以優(yōu)先競聘。主管級別根據(jù)工作年限或者有突出貢獻的公司將給予一定的分紅比例,逐年增加,最終不超過5%,根據(jù)當年所占股比進行年終分紅;且分紅股根據(jù)公司規(guī)定的工作年限滿后正常離職,可按公司股本資金提取所占股份比例現(xiàn)金作為創(chuàng)業(yè)基金。 福利待遇: 1、基礎待遇:無責任底薪5000-7000元/月+業(yè)績提成; 2、獎金:公司設置的獎金主要包括月度/季度/年度績效工資、超額利潤提成獎和突出貢獻獎三部分; 獎勵政策:公司將根據(jù)當年的業(yè)績情況組織年旅游 3、福利待遇:公司設置的福利包括法定福利和其他福利兩部分; ①、醫(yī)保、社保購買,按正常標準購買; ②、由公司統(tǒng)一購買意外保險,具體保險規(guī)格待定; 4、帶薪假期:除享有國家規(guī)定的法定假期外,公司還為員工提供年假、婚假、產假等各類帶薪假期。
職位福利:交通補助、全勤獎、補充醫(yī)療保險、帶薪年假、通訊補助

工作地點

莆田城廂區(qū)荔城南大道萬輝國際城28號1006

職位發(fā)布者

吳女士/人事主管

剛剛活躍
立即溝通
公司Logo福建浩瑞通信工程有限公司
一、公司介紹:福建浩瑞通信工程有限公司,成立于2013年3月,成立伊始,即與深信服科技簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議、愛普生投影機簽署福建省代理協(xié)議,與深信服科技簽約福建商業(yè)市場總代(除廈門外)。2015年10月簽約信銳科技,成為其無線產品閩北商業(yè)總代;同年年底與鴻合科技達成戰(zhàn)略合作協(xié)議,成為其錄播、虛擬演播室、數(shù)字班牌產品福建???出貨口。公司致力于基礎網(wǎng)絡機構、應用層網(wǎng)絡設備、多媒體教學、高端音視頻產品的地市級渠道深入及拓展,提供綜合性網(wǎng)絡工程、多媒體、音視頻系統(tǒng)工程的綜合解決方案,同時面向各應用行業(yè)發(fā)力,打造一個大型的新型高端技術應用與推廣的平臺。公司旗下設有總經(jīng)辦、事業(yè)部、產品部、人事部、商務部、財務部,技術部,物流部、服務部。二、公司業(yè)務發(fā)展:核心產品渠道分銷:深信服應用層安全管理平臺、交換機、服務器主要業(yè)務方向:無線覆蓋、城域網(wǎng)、局域網(wǎng)構架,機房裝修、設計、整改、搬遷,應用層網(wǎng)絡安全、優(yōu)化、管理,數(shù)據(jù)存儲,數(shù)據(jù)庫審計、桌面云終端、教育云終端建設等;行業(yè)客戶覆蓋政府教育行業(yè)、省級事業(yè)單位、軍事行業(yè)、醫(yī)療行業(yè)等,普教多媒體班班通(含括投影機、教學一體機)、工程型投影機應用、投影機大屏拼接、DLP背投箱體拼接墻、DID拼接、液晶拼接墻、3D投影機、影院級應用等,開發(fā)行業(yè)直接客戶及相關公司相關行業(yè)客戶,面向終端。員工晉升及發(fā)展空間:1、發(fā)展空間:公司為員工提供廣闊的發(fā)展平臺、發(fā)展空間及晉升機會。2、培訓計劃:通過不同產品的培訓和各部門之間人員的不定期培訓,使員工得到更多迅速發(fā)展提高的機會。3、晉升空間:公司根據(jù)員工工作的實際情況,為員工提供公平、公正的晉升、競聘空間;①根據(jù)員工努力工作的年限或有突出業(yè)績時予以其他獎勵。鼓勵員工通過不懈努力工作來實踐自身價值;②主管級別有空缺時,內部員工可以優(yōu)先競聘。主管級別根據(jù)工作年限或者有突出貢獻的公司將給予一定的分紅比例,逐年增加,最終不超過5%,根據(jù)當年所占股比進行年終分紅;且分紅股根據(jù)公司規(guī)定的工作年限滿后正常離職,可按公司股本資金提取所占股份比例現(xiàn)金作為創(chuàng)業(yè)基金。員工福利待遇:公司設置的福利包括法定福利和其他福利兩部分;1、①、醫(yī)保、社保購買,按正常標準購買;②、由公司統(tǒng)一購買意外保險,具體保險規(guī)格待定;2、有薪假期:除享有國家規(guī)定的法定假期外,公司還為員工提供帶薪年假、帶薪婚假、帶薪產假、婚喪禮金等各類有薪假期;3、年度旅游基金,公司全額支付;4、優(yōu)厚年終獎金,并設定年度優(yōu)秀員工獎、進步獎、忠誠獎等各項獎項福利;
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