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崗位職責(zé) 1. 工作規(guī)劃 -根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定審計部年度工作計劃、目標(biāo)并組織實施； 2. 制度建設(shè) -負責(zé)修定、制定本部門制度及流程； -根據(jù)審計問題整理，督促被審計部門在流程、制度中存在漏洞及時修訂完善，使公司的各項制度健全完善； 3. 監(jiān)察工作督辦 -負責(zé)對各種會議工作計劃和總經(jīng)理工作部署進行督辦核查，確保各項任務(wù)按時完成并取得實效；并進行問題協(xié)調(diào)、完善督辦機制，對各部門任務(wù)完成情況進行評估，提出改進建議； 4. 內(nèi)部審計 -對各部門制定的規(guī)章制度進行審計監(jiān)察，檢查是否存在違規(guī)操作行為； 5. 財務(wù)審計 -通過財務(wù)審計，核查公司在經(jīng)營過程中資金安全完整，利潤真實，權(quán)益分配是否符合核算要求，審計會計科目、財務(wù)報表是否異常，審批手續(xù)是否合規(guī)的規(guī)范性審計； 6. 中/高層離職審計 -負責(zé)對被審計人任職期間所負有經(jīng)濟、管理責(zé)任的履職情況，以及離職時個人與公司之間債權(quán)債務(wù)的結(jié)算情況； -負責(zé)對工作移交的監(jiān)督和檢查，以保持離職后原崗位工作的延續(xù)性，中高層時工作移交的完整性，涉及到技術(shù)及商業(yè)秘密人員的保密承諾情況； 7. 總經(jīng)理專項審計 -負責(zé)總經(jīng)理臨時交辦的工作及時開展審計； 8. 紀(jì)檢案件 -審計部人員要做到客觀公正、實事求是、廉潔奉公、恪盡職守，不得濫用職權(quán)，不得徇私舞弊，不得從被審計單位獲得任何可能有損職業(yè)判斷的利益； -對部門新入職的員工按所分配的崗位及在監(jiān)察審計工作中總結(jié)的工作經(jīng)驗進行針對性培訓(xùn)； 9.法務(wù)支持 - 合同審核：審查公司各類合同，確保其合法性和合規(guī)性。 - 法律咨詢：為公司各部門提供法律咨詢服務(wù)，解答法律疑問。 - 法律糾紛處理：處理公司涉及的法律糾紛，維護公司合法權(quán)益。 - 合規(guī)培訓(xùn)：組織法律合規(guī)培訓(xùn)，提高員工的法律意識。 10.工作計劃審核與監(jiān)督流程 - 各部門工作計劃由分管領(lǐng)導(dǎo)（總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、部長）審核簽字后提交至審計法務(wù)部備案。 - 審計法務(wù)部負責(zé)執(zhí)行監(jiān)督，確保工作計劃的順利實施。 - 對于未完成的工作項，審計法務(wù)部將依據(jù)審計部管理制度下發(fā)考核通報，督促相關(guān)部門及時整改。 11.員工投訴處理 -對于員工投訴事項進行調(diào)查核實，給予回復(fù)結(jié)果。 任職要求 1、專業(yè)背景：審計、財務(wù)、法律等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，具備扎實的專業(yè)知識基礎(chǔ)。 2、審計技能：熟悉審計流程和方法，掌握財務(wù)報表分析、內(nèi)部控制評價等技能，能夠熟練使用審計軟件和辦公軟件，如 AO 審計軟件、Excel 等。 3. 在大型企業(yè)從事過5年以上針對各部門監(jiān)察督辦工作，并能獨立出具報告 優(yōu)先錄用 ；