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崗位內(nèi)容： 1. 協(xié)助落實公司的人力資源政策，確保遵循國家法規(guī)； 2. 建立并維護與政府相關部門的良好溝通渠道，及時了解各類政策動態(tài)，尤其是人力資源、勞動保障、行政管理等領域的政策法規(guī)變化； 3. 負責公司與政府部門間關于人力行政事務的各項對接工作，包括但不限于政策申報、項目審批、檢查接待等，確保公司運營符合政策要求，積極爭取政府支持與優(yōu)惠政策； 4. 參與組織員工培訓和發(fā)展，促進員工繼續(xù)學習和成長。 任職要求： 1. 5年或以上的人力資源管理經(jīng)驗； 2. 具有良好的人際溝通和談判技能； 3. 深入了解相關法律法規(guī)和制度，能夠準確實施； 4. 熟練使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等； 5. 對國家和地方人力資源政策法規(guī)有深入的了解和研究，能夠準確解讀并靈活運用政策，為公司提供專業(yè)的政策咨詢和建議。