崗位職責:
1.協(xié)助參與并起草公司年度經(jīng)營計劃的編制及各階段工作目標分解及監(jiān)督;組織并起草公司的工作計劃、總結(jié)、報告、請示等文件;負責召集公司辦公會議,做好會議記錄;負責公司檔案管理工作;
2.負責公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度;
3.制定績效評價政策,組織實施績效管理;
4.負責辦理入職手續(xù),負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。
任職要求:
1.年齡28-45歲,人力資源、行政管理、公共關(guān)系、管理學(xué)或其他相關(guān)專業(yè)大學(xué)學(xué)歷;
2. 熟知國家相關(guān)政策、法律法規(guī),了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識;
3.較強的計劃性和執(zhí)行力,具親和力、責任心、事業(yè)心,較強的團隊領(lǐng)導(dǎo)能力;
4.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力。
職位福利:五險一金、包住、周末雙休