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1、深入業(yè)務一線，具有挖掘、提煉能力，能快速將可復制的優(yōu)秀經(jīng)驗/銷售亮點轉化為有效的學習內容。 2、識別員工的成長瓶頸與提升需求，制定成長提升培訓計劃與課程體系，并持續(xù)優(yōu)化與迭代 3、能夠精準把握員工需求和情緒，與員工建立信任關系，營造積極學習氛圍。 4、文化融入能力，深刻理解并能有效傳播企業(yè)文化與價值觀，善于塑造企業(yè)文化典型。 任職要求 1、年齡30-40，本科以上學歷，人力資源，管理學，心理學等相關專業(yè)優(yōu)先，形象氣質佳，表達能力強； 2、5年以上同崗位工作經(jīng)驗，至少3年專注員工成長發(fā)展，技能進階培訓； 3、具備獨立開發(fā)、實施培訓或各類訓練營的能力； 4、具備較強的邏輯思維，較強的共情能力和親和力，組織能力； 5、有商學院、企業(yè)大學等實操經(jīng)驗者優(yōu)先。