崗位職責(zé)
1、深入業(yè)務(wù)一線,具有挖掘、提煉能力,能快速將可復(fù)制的優(yōu)秀經(jīng)驗/銷售亮點轉(zhuǎn)化為有效的學(xué)習(xí)內(nèi)容。
2、識別員工的成長瓶頸與提升需求,制定成長提升培訓(xùn)計劃與課程體系,并持續(xù)優(yōu)化與迭代
3、能夠精準(zhǔn)把握員工需求和情緒,與員工建立信任關(guān)系,營造積極學(xué)習(xí)氛圍。
4、文化融入能力,深刻理解并能有效傳播企業(yè)文化與價值觀,善于塑造企業(yè)文化典型。
5、組織公司月度銷售啟動會,以及其他各類大型活動的主持
任職要求
1、年齡30-40周歲,本科以上學(xué)歷,人力資源,管理學(xué),心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,形象氣質(zhì)佳,表達能力強;
2、5年以上同崗位工作經(jīng)驗,至少3年專注員工成長發(fā)展,技能進階培訓(xùn);
3、具備獨立開發(fā)、實施培訓(xùn)或各類訓(xùn)練營的能力;
4、具備較強的邏輯思維,較強的共情能力和親和力,組織能力;
5、有商學(xué)院、企業(yè)大學(xué)等實操經(jīng)驗者優(yōu)先。