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工作內(nèi)容： 1) 分析部門內(nèi)部的培訓(xùn)需求，與質(zhì)量保證人員密切合作，開發(fā)、安排培訓(xùn)課程，提高員工能力； 2) 與項(xiàng)目經(jīng)理及項(xiàng)目組長配合，在工作中創(chuàng)造學(xué)習(xí)的氛圍； 3) 維護(hù)并更新員工培訓(xùn)記錄，保證培訓(xùn)設(shè)備狀態(tài)優(yōu)良； 4) 搜集員工關(guān)于培訓(xùn)工作的建議，整合培訓(xùn)資源，完善培訓(xùn)體系； 5) 完成新員工崗前業(yè)務(wù)、技能培訓(xùn)，在職老員工的技能提升培訓(xùn)； 6) 針對計(jì)劃內(nèi)的培訓(xùn)工作，提前做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，及時(shí)幫助通關(guān)成功的新員工提交工號申請，并持續(xù)跟進(jìn)新員工入組狀態(tài)15個(gè)工作日，完成新人入組交接工作。 工作時(shí)間： 早九晚六、周末雙休、法定節(jié)假日休息 薪資： 無責(zé)底薪4800/5800+績效1050+月度明星500+季度獎(jiǎng)金2500+年終獎(jiǎng)13-15薪(每三個(gè)月考核一次級別，上調(diào)一次薪資，漲幅1000) 待遇： 繳納五險(xiǎn)一金(半年后六險(xiǎn)一金)+婚假/產(chǎn)假/陪產(chǎn)假/喪假/年假/三節(jié)福利+定期下午茶團(tuán)建+生日福利+免費(fèi)體檢+轉(zhuǎn)正享受全薪年假5~15天 晉升： 培訓(xùn)專員-培訓(xùn)主管-培訓(xùn)經(jīng)理(季度公開競聘)