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崗位職責(zé)： 1.人員考勤的管理，工資的核算； 2.新員工入職培訓(xùn)； 3.全面負(fù)責(zé)公司人才的招聘工作； 4.生日會(huì)的舉辦； 5.公司各類通知撰寫與發(fā)布； 6.消防申報(bào)、檢查； 7.負(fù)責(zé)協(xié)助人事經(jīng)理組織企業(yè)文化建設(shè)工作； 8.完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作； 任職要求： 1.人力資源或者行政管理相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷，有至少3年以上的從事人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)； 2.熟練操作計(jì)算機(jī)，熟練使用各種辦公軟件； 3.較強(qiáng)的組織力，執(zhí)行力和抗壓能力、協(xié)調(diào)能力和時(shí)間管理能力； 4.具有親和力、責(zé)任心和服務(wù)意識，保密意識強(qiáng)； 上班時(shí)間：大小周 公司福利待遇 1.底薪+績效獎(jiǎng)金 2.購買社保、可提供住宿 3.不定期組織戶外活動(dòng)、團(tuán)建活動(dòng)每月/每季度/次 4.加薪：每年有2次調(diào)薪機(jī)會(huì)，升職成長空間大 5.年假：公司員工除了享有國家法定假期休假以外，轉(zhuǎn)正滿一年以上的正式員工還想有額外的5天及以上的帶薪休假 6.工齡獎(jiǎng)：入職滿一年起算，滿一年30元/月，依年份累計(jì)疊加 7.婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假 8.中秋、端午等傳統(tǒng)節(jié)日發(fā)放福利品。 9.工作服：轉(zhuǎn)正后服務(wù)滿半年以上員工可以享有公司每款/年/套的工作服 10.公司設(shè)有激勵(lì)獎(jiǎng)金政策、持股計(jì)劃、福利基金、補(bǔ)貼學(xué)習(xí)等 11.其他獎(jiǎng)勵(lì)：月度/季度/年度“優(yōu)秀員工”獎(jiǎng)、“優(yōu)秀文明寢室”獎(jiǎng)、寢室長補(bǔ)貼、培訓(xùn)講師補(bǔ)貼等 12.公司重視培訓(xùn)機(jī)制，愿意投資大量的人力和財(cái)力在培訓(xùn)上，特別是與公司價(jià)值觀一致的員工，相信團(tuán)隊(duì)成員的成長，才能讓公司成長。 13.公司氛圍：干凈整潔優(yōu)越的辦公環(huán)境，工作氛圍輕松、舒心的溝通交流；科學(xué)化、人性化的管理理念，持續(xù)性、前瞻性的經(jīng)營理念； 職位福利：全勤獎(jiǎng)、包住、彈性工作、五險(xiǎn)、每年兩次調(diào)薪、員工旅游