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工作目的: 為實(shí)地稽查制定合理的稽查計(jì)劃，運(yùn)用數(shù)據(jù)分析稽查結(jié)果并提改進(jìn)建議，通過溝通協(xié)作保障稽查工作順利推進(jìn)，依據(jù)稽查結(jié)果優(yōu)化流程并使稽查結(jié)果更好的呈現(xiàn)，以提升稽查工作質(zhì)量、實(shí)現(xiàn)工作可追溯，促進(jìn)線上業(yè)務(wù)健康發(fā)展。 崗位職責(zé) 1.計(jì)劃制定與執(zhí)行：根據(jù)業(yè)務(wù)需求，制定線上稽查計(jì)劃，明確稽查目標(biāo)、范圍、頻率和方法，并負(fù)責(zé)計(jì)劃的執(zhí)行與監(jiān)控。 2.數(shù)據(jù)溝通與分析：日常數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)異常排查、效果評(píng)估等數(shù)據(jù)分析工作。收集、整理和分析稽查過程中產(chǎn)生的數(shù)據(jù)，運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具和方法進(jìn)行深入挖掘，識(shí)別潛在問題和風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。同時(shí)，與相關(guān)部門進(jìn)行有效溝通，確?；榻Y(jié)果得到及時(shí)響應(yīng)和處理。 3.績(jī)效管理：分析稽查人員走訪情況，KPI達(dá)成情況，并根據(jù)分析結(jié)果制定相應(yīng)的措施。 4.問題溝通：與區(qū)域溝通稽查結(jié)果，形成扣款。 5.可視化呈現(xiàn)：部門業(yè)務(wù)PPT制作，獨(dú)立完成日常報(bào)告的撰寫。 6.項(xiàng)目管理及其他：稽查相關(guān)項(xiàng)目實(shí)施，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完成其他事項(xiàng)。 資質(zhì)和專業(yè)能力要求 教育： 本科及以上學(xué)歷； 經(jīng)驗(yàn)： 1-2年快消品行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀應(yīng)屆生也可以 專業(yè)能力 （與工作相關(guān)） 通用技能: 1.具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力及數(shù)據(jù)洞察力，熟悉常見的數(shù)據(jù)采集、處理和分析方法； 2.工作嚴(yán)謹(jǐn)，邏輯思維能力強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，具有較強(qiáng)的執(zhí)行力，能夠獨(dú)立開展工作； 3.熟練制作咨詢類公司風(fēng)格PPT，能獨(dú)立完成完整項(xiàng)目匯報(bào)材料制作 專業(yè)知識(shí): 快消知識(shí)，稽查知識(shí)，基礎(chǔ)財(cái)務(wù)知識(shí) 專業(yè)技能: 1.能熟練使用Excel，PPT, 掌握SQL/Power BI技能優(yōu)先 2.英語(yǔ)作為工作語(yǔ)言，能獨(dú)立完成日常對(duì)話和書面材料制作 平等雇傭原則 百威中國(guó)堅(jiān)持平等就業(yè)和不歧視原則，致力于工作場(chǎng)所的多樣性。我們采取一切措施提倡多元化，消除歧視、偏見，騷擾，重視和尊重員工、股東和消費(fèi)者的差異。具體而言，我們確保所有申請(qǐng)人、員工、供應(yīng)商、承包商、客戶或顧客享有均等機(jī)會(huì)，而不受種族、膚色、國(guó)籍、性別、性取向、性別認(rèn)同或表達(dá)、宗教、年齡、婚姻狀況、懷孕狀況、殘疾或軍人/退伍軍人身份特征的不同而有所歧視，并免于騷擾。