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（一）崗位職責(zé) 1. 配合部門負責(zé)人管理人力資源系統(tǒng)工作。 2. 負責(zé)監(jiān)督和檢查公司各項規(guī)章制度、管理體系的有效實施，擅長處理六大模塊所有工作，不斷優(yōu)化和改進招聘、薪酬、福利、績效考核、培訓(xùn)、激勵與約束機制等相關(guān)管理制度和體系。 3. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，負責(zé)公司各管理系統(tǒng)組織架構(gòu)的建設(shè)和崗位的設(shè)置、開發(fā)、優(yōu)化，并確保有力的人力資源支持，建立健全公司人才梯隊。 4. 負責(zé)組織和審核對公司人事的招聘、任命考核、調(diào)配、解聘、崗位晉級及薪酬評定。 5. 負責(zé)定期組織對公司員工進行崗位測評，對測評結(jié)果進行綜合評價，有針對性地做出培訓(xùn)計劃并組織實施。 6. 負責(zé)員工社保、公積金、勞動合同的日常管理工作。 7. 負責(zé)協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系，努力提升各級管理人員的基本素質(zhì)和綜合能力，打造優(yōu)良團隊。 8. 負責(zé)企業(yè)文化及團隊建設(shè)，定期或不定期組織內(nèi)部團隊及外部聯(lián)誼活動，以增強團隊凝聚力和公司影響力。 （二）任職資格 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動關(guān)系等相關(guān)專業(yè)； 2. 具備10年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗，5年及以上國企人力資源管理工作經(jīng)驗； 3. 熟練掌握勞資、社保工作流程，熟悉《勞動法》和相關(guān)地方性法規(guī)； 4. 有一定的勞資糾紛處理經(jīng)驗，熟悉相關(guān)政府部門的辦事流程； 5. 有較強的溝通協(xié)調(diào)能力和語言表達能力，性格穩(wěn)重，責(zé)任心強。