【任職要求】
1. 統(tǒng)招本科及以上學歷,3~5年500+人員規(guī)模企業(yè)人力資源薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗;
2. 有全面組織實施薪酬、績效核算各項工作,具有薪酬體系搭建經(jīng)驗;
3. 具有語言表達能力、文字能力、資源整合能力、團隊合作意識和抗壓能力,開放的心態(tài)和主動的學習意識;
4. 能夠適應短期出差。
【崗位職責】
1.統(tǒng)籌管理:全面統(tǒng)籌管理新疆區(qū)區(qū)域薪酬、績效全流程工作;
2.交付:按時交付薪酬、績效相關(guān)表單;
3.審計:牽頭對接新疆區(qū)各層級工資總額審計工作;
4.體系承接:協(xié)助事業(yè)部人資進行薪酬、績效管理體系優(yōu)化、迭代、落地;
5.數(shù)據(jù)分析:負責對區(qū)域各類薪酬數(shù)據(jù)進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計、評估分析,并給出相關(guān)改進意見;
6.人員賦能:區(qū)域薪酬績效相關(guān)人員能力提升及賦能培訓;
7.重點事項:以薪酬、績效為切入口,參與其他HR模塊變革項目。